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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
InternetnutzungDas Gehalt war in Ordnung. Die Zulagen eher nicht. Schichtarbeiter erhalten ca. 5% mehr Gehalt.
Hier stellt sich die Frage warum man behauptet, dass man sich nach dem Tarif M&E richtet.
Viele Zukunftsinvestitionen werden getätigt und es gibt gutes Betriebsklima. Auch die viele Benefits lassen sich sehen. Die Firma geht mittlerweile mit der Zeit, was zugegeben nicht immer so war!
Zudem finde ich die Benefits gut: zb. Azubi Car, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobradangebot, 50 Euro Sachbezug, viele Prämien z.b. Corona Prämien, Betriebsrente, usw.
Interessante Projekte
Leider überwiegen grade die negativen Aspekte. Ich möchte nur das sich die Firma in die richtige Richtung bewegt!
Es gibt die Möglichkeiten für ein Job-Bike, Urlaubs Geld und andere Sonderzahlungen.
Schlechte Worklife Balance mit einem eher niedrigen Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen und ähnlichen Aufgabenspectren
die Art und Weise zu führen und der Umgang mit Mitarbeitern aus der Produktion.
Die Bevorzugung des Büros gegenüber der Fertigung und dass man sehr häufig den Mist von anderen ausbaden muss ohne zusätzliche Anerkennung oder Wertschätzung der Einzelleistung oder der schnellen Lösung von Problemen.
-unnötige Entscheidungen bzgl Rauchen und Musik durch vereinzelte Fälle.
-vorgesetzte können keine eindeutige Entscheidungen treffen.
Einige Nörgler in der Belegschaft zerreden leider viel. Aber diese gibt es leider wohl überall!
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren geändert. Mitarbeiter können sich ihren Job aussuchen, insbesondere die Personen, die an Maschinen stehen und in Schicht arbeiten. Der Onboarding Prozess war wirklich nicht sehr gut. Ich wusste nach einem Jahr immer noch nicht, wann welche Zahlungen getätigt werden. Über meine Austrittsprozess möchte ich hier lieber nicht sprechen....
Es ist in der heutigen Zeit außerdem normal als Vater Elternzeit zu beantragen. Auch hier gibt es sicherlich Verbesserungspotential.
Das Unternehmen hat einen Betriebsrat, ...
Mehr für die Arbeitsqualität sorgen. Verbote werden sehr schnell umgesetzt und Verbesserungen sehr langsam oder geraten in Vergessenheit. Der Wandel in der Firma ist sehr positiv jedoch nicht in der Qualität die man von einem Internationalen Unternehmen erwarten würde. Ich höre oft dass Wenker für Innovation steht dies sollte sich jedoch nicht nur auf Produkte der Firma sonder auch auf die Arbeiter und die allgemeine Arbeiter Stimmung auswirken.
Es sollte mehr für Nachwuchs getan werden. Mehr Ideen sammeln um neue ...
-15min Takt Stempel abschaffen (Minuten Takt)
-Arbeitszeiten Fertigung individueller gestalten (zb 4 Tage Woche/36h Woche)
-Löhne anpassen
-Absauganlagen System einrichten
-Aufenthalsräume gestallten und zentraler legen
-Zu viel arbeiten für zu wenig Anerkennung
-inzwischen zu wenig Parkmöglichkeiten
-und noch vieles mehr….
Der am besten bewertete Faktor von wenker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen
Insgesamt gutes Betriebsklima!
In den Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen ist es eine Verschiebung von Fehlern und Schuldzuweisungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wenker ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grausam - in der Frühschicht fängt man um fünf Uhr an. Gleichzeitig wird davon ausgegangen, dass man jeden Samstag in der Frühschicht arbeitet. Schichtpläne werden ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen ausgehangen. Wenn man mal keine Zeit hat, wird eine "Entschuldigung" erwartet.
Fürs Büro und für den Geschäftsführer
Nicht für alle
Nicht vorhanden
Auf dem Weg der Besserung nachdem ein leichte Form der Gleitzeit eingeführt wurde. Urlaub kann nicht immer zu jeden Zeitpunkt genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur die älteren Mitarbeitern wurden auf neue Maschinen geschult.
Es werden ausdrücklich alle Weiterbildungen unterstützt, um die Karriereleiter im Unternehmen hoch zu kommen. Hier scheut die Firmenleitung keinerlei Kosten.
Ich habe nicht das Gefühl dass man in der Firma gezielt gefördert wird.
Keine konkreten Aussichten von den Vorgesetzten erhalten.
