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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAls Angestellter wird man nicht überwacht und gesetzliche Bestimmungen werden stets eingehalten. Der Ton war stets angemessen und die Privatsphäre wurde stets respektiert. Ein Teil der Geschäftsführung ist kollegial und sehr freundlich und scheint ernsthaftes Interesse an einer positiven Entwicklung im Team zu haben.
Als Angestellter kommt man sich wenig gebraucht vor. Teile der Geschäftsführung sind überheblich und unkooperativ. Alles dreht sich alles um die Geschäftsführung und die Geschäftsführung um sich selbst. Ein HR fehlt gänzlich. Die Konditionen sind eher knauserig. Wenig motivierendes Arbeitsklima.
Die Geschäftsführung ist durch ihre zahlenmäßige Überlegenheit sehr Prominent. Deshalb sollte sie sich umso mehr als Kollegium seiner Angestellten verstehen, nicht als allwissende Bestimmer. (Teilweise vorbildlich vorgelebt) Auch niederen Angestellten sollte ernsthaft Verantwortung übertragen werden. Sonst bleibt die Identifikation mit den Projekt- sowie Unternehmenszielen und damit langfristige Motivation aus. Es sollte vielmehr um das erreichen von Projektzielen im Team gehen, nicht um das absolvieren der Arbeitszeit. Feedback-Gespräche helfen beim Aufbau eines fruchtbaren Arbeitsverhältnisses
Der am besten bewertete Faktor von WHYBRAND ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist branchenüblich prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WHYBRAND ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen angeboten.
