Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFreiheit. Freiheit selber Entscheidungen zu treffen. Die Freiheit bei der täglichen Arbeit mitzugestalten. Das Vertrauen in uns als Angestellte ist riesig und dadurch zahlen wir es gerne zurück.
Kolleg:innen, spannende Kund:innenprojekte, genialen technischen Support und Ausstattung, offene Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen, Didaktik der Schulungen
Menschlichkeit und Wertschätzung im Miteinander, Authentizität in der Dienstleistung, die gelebte Agilität
Individuelle Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, hohe Freiheitsgrade der Arbeitsgestaltung, UN-Kultur durch Vorleben von Agilität und im Detail die o.g Punkte.
die Offenheit, mit der man auf Veränderung reagiert und auch die eigene Organisation weiterentwickelt
"Schlecht" ist aus meiner Sicht gar nichts
Negative Punkte gibt es nicht.
Nach meiner kurzen Arbeitszeit bisher keine negativen Punkte
echte negative Punkte kann ich nicht benennen
Dass sie den Sitz in Darmstadt haben ;-)
Auch externe Weiterbildungen leichter zugänglich machen, klarer Kommunizieren und ein wenig mehr Führung wären gut. Ansonsten wäre mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit und damit auch Fairness bei Gehaltsthemen gut.
Da wir alle über Deutschland verteilt sind wünsche ich mir an manchen Stellen mehr physische Zusammenarbeit (aber das ist in Pandemiezeiten auch schwer umzusetzen).
Sich von einigen "alten" Tools verabschieden und auch die Anzahl der verschiedenen Systeme reduzieren
mehr co-working insbesondere für die erste Zeit der Einarbeitung und Consultant Neulinge
Bleibt wie ihr seid.
Der am besten bewertete Faktor von wibas ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich schlecht einschätzen, ich habe keine Benachteiligung erfahren und kenne niemanden, den das betroffen hätte. Ich empfinde es so, dass alle die gleichen Chancen haben - eventuell ist durch die Selbstorganisation derjenige leicht im Vorteil, der "lauter" oder "auffälliger" ist?
Der Mensch zählt unabhängig von Kategorien
Ist gegeben
Echt gelebt
egal ob Uniabsolvent oder langgedienter Berater, jede Perspektive hat Wert für das Gesamtbild und wird berücksichtigt. Es geht hier darum, gemeinsam etwas zu bewegen - dementsprechend ist Gleichberechtigung an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wibas investiert viel Ressourcen in die Weiterbildung und den Kompetenzaufbau der Mitarbeiter:innen. Ich habe hier sehr hohe Freiheitsgrade wohin ich mich entwickeln möchte und kann proaktiv Weiterbildungsmöglichkeiten miteinbringen.
Wir haben die Weiterbildung ja in-house. Letztes Jahr hatte ich drei Schulungen und dieses Jar auch schon eine und weitere geplant. Lernen und weiterbilden kann ich mich hier mega.
Hier braucht es viel eigenen Einsatz und Proaktivität
als Berater tipptopp (viel individuelle Entwicklung + Weiterbildung), Office-Mitarbeiter ok, aber weniger als Berater
Optimale Weiterbildungsangebote. Karriere ist kein striktes Korsett, sondern pragmatische Entwicklung
