Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Entlohnung und viel Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Man geht mit der Zeit
In jeder Abteilung besteht die Möglichkeit aktiv seine Ideen einzubringen.
Es Wird seit Jahren aktiv am Standort investiert.
Pünktlich wenig Lohn
Saubere Arbeitsplätze
Momentan nichts. Hat jedoch eine Menge Potenzial, mit der richtigen Führung
Teilweise ist die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen mangelhaft. Das liegt unter anderem an der fehlenden Aufgabenabgrenzung.
Führungspositionen müssen alle getauscht werden . 25 Jahre Betriebsblindheit führen dieses Unternehmen in den Ruin.
Leider Gleitzeit nur von 6-8 Uhr möglich
Geld geht immer mehr
Steht in den einzelnen Rubriken
Hab schon viel zu viel mit Vorgesetzten geredet aber man hat das Gefühl man redet mit einer Wand es wird sich angehört aber nicht reagiert.
Nur als Team kann man funktionieren . Macht und Unterdrückung, bringt kein Unternehmen weiter
Professionalisiert die einzelnen Abteilungen.
Auf die Mitarbeiter hören, ihnen vernünftiges Gehalt bezahlen. Getränke kostenlos.
Neue Vorgesetzte haben das Sagen und alle kriechen nur.
Die Obrigkeit will sich keine Fehler eingestehen. Alles Neue wird mit aller Macht durchgesetzt, auch wenn es zu Lasten der Mitarbeiter geht und überhaupt keinen Sinn ergibt.Langjährige Mitarbeiter kommen ans Limit und überlegen das Unternehmen zu verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von WIEGEL Parey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier nur zu beobachten, bei denen Kollegen die mehr als 25 Jahre da waren und keine eigene Meinung haben .
Auf Arbeitszeitwünsche wird eingegangen wenn sie gerechtfertigt sind. Ansonsten wird auch darauf geachtet das ältere nicht so schwere Tätigkeiten ausführen.
Innerhalb der Produktion kann man gut zusammenarbeiten
Top.Es Wird Rücksicht genommen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEGEL Parey ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Informationsweitergabe von oben herab. Schlechte Kommunikation unter den Abteilungen.
Da ist noch Luft nach oben
Es wir nicht geredet die Arbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gesetzt ohne Mitspracherechte.
Gibt es ... Dienst aber nur dem Zweck des Aushochens und Weitertragens
Was ist das?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das sieht eher schlecht aus man ist ja da zum Arbeiten und nicht um Kariere zu machen es sei denn man wird schon in einer Führungsposition eingestellt.
Selten gab es eine Aufwärtsentwicklung
Wie denn ?????
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
nur für die Gehorsamen
