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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungDie Menschlichkeit!
Man kann mit dem Vorgesetzten über alles sprechen und es wird geholfen
Die Firma wächst stetig, die Technik wird auf aktuellem Stand gehalten. Es gibt kurze Wege zur Geschäftsleitung
Leider nichts mehr. Deswegen habe ich die Firma, bei der ich in Rente gehen wollte, verlassen.
Geld kommt wenigstens pünktlich.
Das die Firma wie eine große Familie ist und das Arbeite noch Spaß macht mit vielen tollen Kollegen
Auf Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird nicht geschaut. Wichtiger sind die Geschäftszahlen am Ende.
Sehr geduldig, Mann muss in manschen Punkten einfach schneller reagieren.
Ein Titel ist bei der Geschäftsleitung mehr Wert als fundiertes Fachwissen und jahrelange Berufserfahrung.
Wenn ich was schlechtes suchen müsste dann müsste ich schon sehr tief in die Tasche greifen, da es Firmen gibt die für ihre Mitarbeiter nichts tun und unsre Firma wirklich viel für ihren Mitarbeiter macht
immer rumsitzen nichts tun viel reden
Der Teamgedanke muss wieder auferstehen, der Abstand zwischen Führung und Produktion ist sehr groß geworden. Die guten Ideen der Belegschaft werden nicht aufgenommen und beachtet. Viele Prozesse könnten besser und produktiver laufen wenn man die Mitarbeiter bei der Planung wieder mit ins Boot nehmen würde.
Die sogenannten "Bähren-Werte" auch leben.
Die Mitarbeiter wieder richtig anlernen und nicht im Regen stehen lassen. Die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter richtig einsetzen und nicht versuchen einen Einheitsmitarbeiter zu kreieren.
Betriebsrat zulassen, ungeeignete Vorgesetzte austauschen, insgesamt wieder für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen.
Werden gerne angenommen und wenn möglich auch gerne umgesetzt
DIE WISSEN SCHON WAS DIE TUN
Der am besten bewertete Faktor von Bähren Pharma-Packaging | Wilhelm Bähren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei der Firma Bähren bekommt jeder seine Chance der auch Arbeiten möchte bei uns ist jede Generation vertreten und diese Mischung macht die Firma zu einen tollen Team da grade ältere Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung viel da zu steuern können das wir erfolgreich sind eine lange Zusammenarbeit ist der Firmen sehr wichtig und das der Mitarbeiter auch nach 15 Jahren immer noch zufrieden ist
gefördert wird bei Bähren fast keiner. Rücksicht auf ältere Kollegen wird in der Regel nicht genommen. Eigentlich muss jeder funktionieren.
Ich darf mich nicht beschweren, stellen auch ältere (über 50) ein
Keine Unterschiede unter den Kollegen spürbar.
Es werden ältere Kollegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bähren Pharma-Packaging | Wilhelm Bähren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung war eher die Ausnahme
Keine Chance!
Keine Chance...
Viel mit der Geschäftsleitung sprechen hilft hier auch nicht. Es wird viel versprochen, jedoch passiert gar nichts. Man wird vertröstet bzw. Gespräche werden aufgeschoben und nie wieder in Erwägung gebracht. Somit wird sich die Firma den einen oder anderen erfahrenen Mitarbeiter verlieren!
Es entwickelt sich nur die Geschäftsleitung!
Mitarbeiter werden schlecht geschult.
Weiterentwicklung wird gebremst, da man mehr Geld fordern könnte.
Fortbildungen = 0
Fluktuation junger motivierter Arbeiter.
Weiterbildung findet bei der Belegschaft sehr wenig statt. Wenn man gut quatschen kann hat man bei Bähren recht gute Chancen Karriere zu machen.
