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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbietszeiten existieren nicht, da man es nicht schafft vorzuarbeiten, da STunden nicht aufgeschrieben und festgehalten werden. Wenn man früher gehen will weil zu Hause was ansteht und man schon viel die Woche (>46h) gearbeitet hat muss man bitten und hoffen.
Eine Umstellung auf den aktuellen Zeitgeist, ist sicherlich sinnvoll, um langfristig motivierte Mitarbeiter zu halten. Es ist nicht überall in der Baubranche so!
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Becker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltschutz und Arbeitsschutz sind in der Firmen Politik verankert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Becker ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
46 Stunden zum Absitzen, mehr werden es, wenn man nach 46 STunden nach Hause geht wird Druck ausgeübt, Überstunden existieren nicht und werden auch nicht gesehen.
Ist leider im Baugewerbe so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dafür gibt es eine extra Abteilung. auch das läuft sehr gut und individuell.
