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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Firmen-Geschichte ist sehr schön, dass Familie Witty seit mehreren Generationen gibt und die Grundwerte gleich geblieben sind.
Ich finde gut, dass man innovativ denkt und dementsprechende Produkte auf dem Markt bringt.
Zukunftsorientierte Ausrichtung durch Erweiterungen des Standortes, offene Kommunikation, zielführendes Arbeiten und Handeln, hohes Umweltbewusstsein
respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, gutes Betriebsklima (Familienunternehmen), super Produkte, gute Weiterbildungschancen, moderner Betrieb
Pünktliche Bezahlung, nette Kollegen, netter Chef, kostenloser Kaffee, angemessene Bezahlung, super Arbeitsklima
Transparente Kommunikation
Führungskräfte werden in Entscheidungen mit eingebunden
krisensicheres Unternehmen
Der Umgang mit dem aktuellen Neubau. Leider wurde sich nicht darum gekümmert, dass Ersatzparkplätze bereit gestellt wurden... Das führt zu Unmut bei den Kollegen und auch den Anwohnern. Da hätte man sich evtl. vorher mehr Gedanken machen sollen.
Trennung Außendienst und Innendienst, man ist schließlich eine Firma…
Man versucht Strukturen wie in einem Konzern zu schaffen und verliert dadurch teilweise seine Flexibilität die aber in dieser Branche gebraucht wird.
Leicht unorganisierte Kommunikation, technische Mängel bei Ersatzteilen
Sehr unterschiedliche Wertschätzung der Abteilungen und Anforderungen an die einzelnen Abteilungen.
Manche "Lieblingsabteilungen" dürfen sich alles herausnehmen, andere Abteilungen müssen das Ausgleichen. Das liegt aber an den Vorgesetzten.
Das Gehalt, insb. kaum vorhandene Gehaltserhöhungen.
Druck auf die Mitarbeiter bei Jahresgesprächen.
Sehr schlechte Parkplatzsituation aufgrund von Umbau des Betriebsgebäudes.
Gehalt
Wertschätzung
Mehr Gehalt bzw. mehr Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen.
Auch Dinge wie die Parkplatzsituation nicht vernachlässigen.
Mehr Aufstiegschancen und Möglichkeiten für Mitarbeiter Verantwortung zu übernehmen geben.
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht unbedingt über Incentives die gleichzeitig den Druck erhöhen oder die Gratifikation besser mit den Mitarbeitern abstimmen.
Lieber Weihnachtsgeld statt Mitarbeiterangebote, die teilweise kaum genutzt werden, da kein Bedarf an diesen Angeboten da ist.
Das eigene Potenzial zu erkennen und zu verstehen, dass Unternehmenskultur ein Prozess ist, vor dem man sich nicht verstecken kann, wäre denke ich ein erster Schritt in die richtige Richtung. Ziel ist es in der aktuellen Zeit, Fachkräfte zu halten.
-die Parkplatzsituation ist aktuell sehr schlecht
-die Kommunikation intern auf weniger Kommunikationswege zu beschränken
Versuchen mehr auf die Angestellten einzugehen, um Arbeitnehmer zu halten, und nicht neu Anlernen/Ausbilden zu müssen.
- Einführung Urlaubs und Weihnachtsgeld.
- Jobbike
- Möglichkeit auf weniger Stunden (aktuell 40h Woche)
Der am besten bewertete Faktor von Witty ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist da. Leider traut sich kaum jemand Dinge laut auszusprechen, deshalb gibt es auch keinen Betriebsrat. Man kann sagen, dass sich die meisten über die gleichen Dinge beschweren oder/und darunter leiden, die Angst vor Konflikten und die Hörigkeit ggü. der Führungskräfte aber größer ist. Deshalb steht man am Ende auch oft alleine da, wenn man ein Problem anspricht.
Ich denke, dass ist einer der wichtigsten Punkte bei Witty.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch wenn man im Außendienst natürlich hauptsächlich als Einzelkämpfer unterwegs ist.
Man versteht sich mit allen gut und versucht auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Sei es als Ferienablösung sowie auch in schwierigen Situationen.
im Team hervorragend, natürlich funktioniert auch bei uns nicht immer alles, aber trotzdem Top!
Super. Auch zu anderen Teams immer gute Kommunikation möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witty ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Gehaltstechnisch ist definitiv noch Luft nach oben. Die Firma lebt vom Außendienst und wenn man sich Mühe gibt ist das auch ein fordernder Job. Die Struktur geht über Stufen die man aufsteigen kann. Diese sind auch teilweise glücksabghängig, da man nicht immer beeinflussen kann wann ein Stamm- oder Neukunde gerade etwas benötigt. Dadurch haben Mitarbeiter die vollen Einsatz geben aber bei denen z.B. mal ein Bad schließt, keine Chance auf einen Aufstieg.
Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt. Immer bereits ein paar Tage vor Monatsende. Über die Höhe vom Gehalt lässt es sich jedoch streiten. Wie bereits mitbekommen, zahlen andere Firmen um einiges mehr für vergleichbare Stellen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es so leider nicht mehr.
Das Gehalt ist, aufgrund der nähe zum Wohnort und dadurch geringen Fahrtkosten, akzeptabel. Ist aber im Vergleich zu anderen Firmen definitiv niedrig.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und die Firma bemüht sich zahlreiche Sozialleistungen und andere Benefits anzubieten.
Zahlung kommt immer pünktlich
Sozialleistungen sind gegeben
Leider ist urn war das Gehalt bei Witty schon immer am unteren Limit. Und die jährlichen Gehaltserhöhungen so gut wie nicht vorhanden
Hier wäre eine Annäherung an die IG Chemie schon wünschenswert.
Für die Arbeit verdiene ich definitiv zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind klar / Weiterentwicklung in andere Unternehmensbereiche sind möglich / interne Weiterbildungen sind gut organisiert, jedoch gibt es im Vertrieb wenig Möglichkeiten sich über die Firma extern weiterzubilden
In manchen Bereichen ist irgendwann nichts mehr mit Aufstiegsmöglichkeiten. Dann ist jeder für sich selbst verantwortlich, sich eventuell schulisch weiterzubilden.
Maßnahmen können in entsprechendes Gremium eingestellt werden und anschliessend werden diese bewilligt.
Es gibt zwar immer wieder Verkaufstrainings für den Vertrieb. Aber darüber hinaus leider nichts.
Weiterbildungen werden i.d.R. von Arbeitgeber übernommen
