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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEs besteht eine beträchtliche Freiheit bei der Art und Weise, wie die Arbeit erledigt wird.
Es herrscht eine übermäßige Arbeitsbelastung mit zu vielen Verantwortlichkeiten, und es gibt keine klaren Grenzen bei den Aufgabenbereichen. Man fühlt sich praktisch wie ein Selbstständiger in einem Angestelltenverhältnis. Es besteht die Gefahr, dass das Gehalt ohne Vorwarnung nicht gezahlt wird oder der Urlaub gestrichen wird. Es wird erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, und die Bereitschaft zu lernen wird nicht genutzt.
Darüber hinaus werden Termine für den Wissensaustausch zwar geplant, aber regelmäßig abgesagt.
Es ist wichtig, die Distanz zu den Mitarbeitern abzubauen, die finanzielle Situation zu verbessern und klare Strukturen zu schaffen. Es ist nicht jeder Mitarbeiter bereit, alle Aufgaben zu übernehmen oder ständig Überstunden zu machen. Es sollte die Möglichkeit zur Spezialisierung geben und Weiterbildungen angeboten werden. Es ist ratsam, den Stress und Druck zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Wizmo ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen wurden grundsätzlich gleich behandelt. Sie hatten die gleichen Aufstiegschancen und wurden teilweise sogar besser bezahlt als die männlichen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wizmo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter entsprachen nicht den Anforderungen der gestellten Aufgaben. Es wurde mehr Zeit und Fähigkeiten gefordert, als im Vertrag vereinbart war. Es kam auch häufiger vor, dass Gehälter nicht rechtzeitig gezahlt werden konnten und es war unklar, wann das Geld letztendlich überwiesen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es mangelte an Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gab keine Unterstützung, um sich in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln. Die festgelegten Ziele wurden vom Arbeitgeber ignoriert, und man wurde mit Aufgaben betraut, die nichts mit dem Arbeitsbereich zu tun hatten, in dem man Fortschritte machen wollte. Durch eine flache Hierarchie und unklarer Aufgabenverteilung, gab es keine Aufstiegschancen im eigentlichen Sinne.
