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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtSuper nette Kollegen, immer hilfsbereit und freundlich.
Arbeitgeber kümmert sich stets um die Mitarbeiter.
Eigentlich alles. Müsste jetzt sehr lange und pingelig drüber nachdenken ob mir was nicht passt.
Lockerer Umgang aber trotzdem professionell, sehr freundlich und hilfsbereit
Freiheiten, Kollegen, Ansprechbarkeit der Vorgesetzten
Im Mittelpunkt steht der Mensch. Lob und auch konstruktive Kritik wird regelmäßig geäußert, ohne dabei an Glaubwürdigkeit zu verlieren. Fördern und Fordern!
Durch das Coronavirus wurden die Home-Office Regelungen gelockert, d.h. aktuell darf jeder Mitarbeiter frei entscheiden, wann und ob er vor Ort in die Büroräumlichkeiten kommen möchte.
Geschäftsführung sind die Mitarbeiter egal Hauptsache der Rubel rollt.
Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Oben klassischer Elfenbeinturm, bei sehr selektiver Wahrnehmung
Führungskräfte, die aber leider nicht qualifiziert sind: Auf dem Papier, aber nicht definiert bzw. Empathie und social skills: no!
Nix bisher entdeckt
Mangelnde Selbstreflexion. Es wird viel schön geredet. Es fehlt an objektiver Wahrnehmung und Einschätzung. In Bewerbungsgesprächen wird Mitarbeitern das blaue vom Himmel versprochen. Wenig trifft davon nachher tatsächlich ein.
Neue Stühle für das Büro in Ingolstadt.
Höhenverstellbare Tische erwünscht.
Nicht nur schön reden den Mitarbeitern helfen und unterstützen
Bessere Stühle fürs Büro vielleicht.
Prioritäten überdenken, weniger die Speichelleckerei belohnen
Gehaltstransparenz,
Showpreise nach außen feiern, nach innen aber nur erwähnen
Der am besten bewertete Faktor von WK IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig und keiner lässt den anderen fallen.
Man bekommt jeder Zeit Hilfe und Unterstützung!
Fast durchweg positiv. Man bekommt Hilfe und hilft auch gerne Anderen. Ein paar wenige Ausnahmen machen hier leider viel für die Anderen kaputt
Spaß ist immer dabei, sehr kompetente Kollegen
Passt. Die neuen Kollegen kommen langsam an, trotz Corona. Im Hintergrund wird gern mal getratscht, aber noch habe Ich nicht mitbekommen, dass jemand ernsthaft sabotiert wurde. Die Abteilungen arbeiten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WK IT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung versucht die Kommunikation zu verbessern und das mit Erfolg. Wir haben jetzt viel mehr Überblick was im Unternehmen vorgeht. Wo es noch hapert ist die alltägliche Kommunikation. Da fehlen Standards. Wer kommuniziert mit wem was getan wird und wer es tut? Zu häufig erfährt man nebenbei als letzter wo man als nächstes eingesetzt wird.
Leider lässt die Kommunikation zu wünschen übrig. Es ist nicht transparent. Es wird zwar versucht, uns auf dem Laufenden zu halten, aber es fehlt an Transparenz.
Wirklich schlecht, man erfährt vieles erst wenn bereits entschieden.
Folglich nicht ehrlich und professionell.
Regelmäßige Updates seitens Geschäftsführung, Austausch zwischen den Kollegen, wann immer es nötig ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung auf Anfrage möglich und gewollt.
Es fehlt ein System, Mitarbeiter nach Qualifikation / Projekterfolgen aufsteigen zu lassen. Da Vieles den Teams überlassen wird, gibt es wenig Einblick ins Tagesgeschäft für "die Leute ganz oben".
Somit steigen jene Personen auf, die sich genau dort am besten zu präsentieren wissen. Leider sind das auch die aus der Fraktion Ellenbogen, auf die die projektengagierten Teammitglieder auf Dauer keine Lust haben.
Weiterbildung wird angeboten.
Es gab schon Schulungen.
Weiterbildung wird gefördert und direkt angeboten. TOP. Von Karriere kann man hier weniger sprechen. Aufstiegschancen sind da nützen aber praktisch nichts, außer das man mehr Arbeit hat.
