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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWork-Life-Balance, flache Hierarchie, Mitarbeiterbeteiligung am Firmengeschehen, ein Chef, der noch ein Mensch geblieben ist in seinem Verhalten gegenüber seinen Angestellten
Gehalt kommt pünktlich.
Definitiv das Gehalt. Normale Menschen würden für 2200,- brutto nicht einmal das Haus verlassen.
Zusätzlich alles was oben aufgelistet ist.
Gehaltsstruktur, im Sommer heiß, im Winter kalt
Sich an die eigene Nase zu fassen wäre kein schlechter Anfang. Bei manchen Führungskräften hat man das Gefühl, sie wären auf den Kopf gefallen.
Klimaanlage, bessere Gehälter für das Backoffice
Der am besten bewertete Faktor von Wohnmaxx ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Möbelhandel ist schon CO2-neutral, solange das Möbelstück ein Möbelstück bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnmaxx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grauenhaft. Geiziges Provisionssystem, das aufgrund der niedrigen Kundenfrequenz dem Arbeitnehmer nicht zugute kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere zu machen ist nahezu unmöglich. Die internen Schulungen sind für die Katz. Zwei Sterne gibt es, da die externen Schulungen ganz nett sind.
Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ende
