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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeFlexibilität, hybrid model, geile Projekten
- Flexibilität / Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Man kann sich gut mit der Geschäftsführung austauschen, keine strengen Hierarchien.
- abwechslungsreiche Aufgaben
Probleme werden mittlerweile offen angesprochen. Gemeinsam werden Lösungen erarbeitet und vor allem auch umgesetzt.
Es fehlt ein mittleres Management, was für die Mitarbeiter Schwierigkeiten mit sich bringt. Versäumnis der Geschäftsleitung, die nach der Probezeit versprochenen Vereinbarungen zu erfüllen, was bei der Wahl zwischen verschiedenen Angeboten zum Argument wurde, wurde nie eingehalten. Unklare Zuständigkeiten des Büroleiters, der kein Verständnis für den technischen Teil der Arbeit hat. Der Wunsch dieses Mitarbeiters, das technische Personal zu kontrollieren, geht zu Lasten des Arbeitsklimas. Abwerbung ausländischer Mitarbeiter, um sie dann unter Ausnutzung ihrer schwierigen Lage zu schlechteren Bedingungen zu ...
Die Führung versagt auf allen Ebenen und demotiviert die Angestellten. Lässt sich auch nicht beraten und wehrt sich gegen Verbesserungsvorschläge.
Dran bleiben. Kommunikation weiterhin so stark beibehalten.
Die Kommunikation weiter beibehalten.
- strukturierter sein
Der am besten bewertete Faktor von WWE Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir stehen füreinander ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Seminare und Weiterbildungen on demand.
