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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenA spiritual element and inspiration is present for people who join. It's a big place and therefore quite some options people can explore. There's room for people who wish to explore various things.
Das tolle Angebot, die vielen kostenlosen Yogastunden und Vorträge - wechselnde Themenwochen
Fokus auf die Selbstverwirklichung und Gesundheit
Dass er eine großartige Begegnungsstätte aufgebaut hat
Viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
I'd say the roots of the centre and it's form of spirituality comes in some ways from a quite traditional way of doing and thinking. It's an older approach that I personally wish the world will get over soon. It's not a loving and gentle approach but one that may come with quite some 'trying', straining and struggling for the separate self. For some people this may be what they want or think they ought to do though and for ...
Siehe weiter oben
Dass die Menschen ihm eigentlich egal sind
Fehlende Kommunikationskultur.
Mangelndes Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit mit qualifizierten und motivierten Menschen, was eine hohe Fluktuation mit sich bringt und Qualitätseinbußen nach sich zieht.
Mehr Menschlichkeit. Mehr ein Auge auf spirituell interessierte Menschen haben, auch solche die weniger belastbar sind Chancen einräumen.
Wenig Alkohol- und Drogenkonsum unter Sevkas! Wenig aufgeputschtere sexuellen Praktiken, vor allem unter Sevkas.
Die Ziele des Yoga besser verdeutlichen und den Team und Bereichsleitern keine Narrenfreiheit lassen. Die Menschlichkeit geht verloren und zurück bleibt eine kalte, herzlos Arroganz, die einem die Luft zu atmen nimmt.
Dringend die interne Kommunikationsstruktur verbessern.
Einführung eines Qualitätsmanagementsystems: Etablierung fester Arbeitsabläufe; Einführung von neuen Bereichen, z.B.: Personalentwicklung, Beschwerdemanagement, technischer Kunden-Support etc.); Sicherstellung qualifizierter Ansprechpartner in den Bereichen durch externe Anstellung.
Der am besten bewertete Faktor von Yoga Vidya ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Well it's a large place so quite some options to pick from in relation to other centres.
Ja, das ist immerhin sehr positiv, viele müssen gehen wegen Überfordern, aber wer dem Stand hält kann hier viele Erfahrungen sammeln und lernen
Es werden interessante Aufgabenbereiche geboten und es besteht hier die Möglichkeit in völlige ausbildungsfremde Berufsbereiche reinzuschnuppern. Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben ist auch gegeben, sofern die Vorgaben umgesetzt werden.
Je nachdem was Team oder Bereichsleitung zulassen, darf man sich weiterbilden und ausprobieren.
vieles, indem man sich ausprobieren kann, wenn man das will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yoga Vidya ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Well, of course the salary isn't high if you look at it from an average work perspective. But this was a center and in relation to other centers you get perhaps much more than average. Sevakas earn 360 a month and you get slightly extra if you take a (assistant) teamleader role.
Wäre das Gehalt etwas besser, würde es weniger neidische, missgünstige Mitarbeiter geben, die durch Unterdrückung kompensieren müssen.
viel zu niedrig
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, dafür gibt es einen Stern extra. Ansonsten liegt das Gehaltsniveau eher unter dem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten nur alt eingesessene Mitarbeiter, wenn man es nicht hart und langwierig erkämpft. Aber es gibt auch die Möglichkeit einer betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt Taschengeld, wenn man da ist kommt man klar, nur die Rente ist dann im Keller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Well there are plenty options for trainings and such
Wie schon erwähnt, jüngere die noch über hohe Belastbarkeit verfügen haben hier gute Chancen- auch um Ausbildungen zu machen
Menschen ohne Aussicht auf eine Zukunft in der Gesellschaft, können es sich bequem machen und sich eine andere Realität zurecht basteln. Je egoistischer, herzloser, und kälter, desto bessere Bedingungen für Aufstieg und so setzt sich die Spirale in Bewegung.
keine Aufstiegschancen
Mann kann zwar die eigenen Weiterbildungsangebote kostenlos nutzen. Über den Tellerrand schauen muß man aber selbst finanzieren.
