Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch arbeite nun schon einige Zeit bei ZR und kann sagen: Perfekt ist hier nicht alles - aber genau das macht es menschlich und echt. Natürlich gibt es Momente in denen man sich mehr Gehalt wünscht, aber jetzt mal ehrlich das ist doch überall so. Aber was für mich den Unterschied macht, ist die Haltung der Geschäftsführung. Die Chefs sind einfach Menschen und das zeigen sie auch. man wird gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt. ZR ist ein Unternehmen das der ...
Die Innovationskraft und wie über die heutige Art der Hörsystemversorgung gedacht wird. Dazu kommen die außergewöhnlich vielen Benefits und ein modernes Entlohnungssystem.
dass ich in einem Familienunternehmen arbeiten darf, in welchem man als Mensch geschätzt wird. Es ist schön ein Teil von einem Unternehmen zu sein, welches offen für Neues ist, den anderen immer versucht einen Schritt voraus zu sein, sich selbst aber treu bleibt (wir Messen uns nicht mit Rabatten sondern der Qualität unserer Arbeit).
Das jeder die Chance hat sich selbst zu entfalten und sich weiterzuentwickeln . ZR ist ein modernes Unternehmen das sich aus der Masse heben möchte und anders sein will. Ich bin froh Teil des Unternehmens zu sein.
Die Offenheit mit einander, man wird über alle Prozessen informiert und bekommt immer wieder Einblicke in unsere Verwaltung. Das Arbeitsklima ist Familiär und Freundlich.
Das ich so lange gebraucht habe um ihn zu finden :)
klarere und verbindlichere Kommunikation, auch wenn es manchmal "weh tut"
Ein monatlicher 50,- Tankgutschein wäre sehr gut:)
Ein Tankgutschein fände ich auch ganz schön.
Ansonsten bin ich sehr glücklich und dankbar hier arbeiten zu dürfen.
Mehr Werbung auf Sozial Media um weitere Mitarbeiter anzusprechen
interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Zengerle & Riederer Hörsysteme ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sensationelle Identifikation seitens der Mitarbeiter mit der Firma, Teamevents, Weihnachtsfeiern, das Zelebrieren von Mitarbeiter-Jubilarien...so macht das Spaß!
Image und Realität korrelieren :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wer möchte, kann sich weiterbilden und mehr Verantwortung übernehmen
Immer wieder die Möglichkeit zu haben, an Schulungen teilzunehmen ist nicht selbstverständlich. Ich persönlich lerne leichter, wenn ich es erzählt bekommen bzw. Fragen direkt stellen kann. Dies wäre beim reinen Lesen von Broschüren nicht gegeben. Danke dafür.
Unser Hörtraining finde ich echt klasse und ich biete es sehr gerne an. Leider habe ich oft das Gefühl, nicht ausreichend dafür geschult zu sein - die Grundlagen sind da, jedoch würde ich mir mehr Hintergrundwissen wünschen. Immer wieder versuche ich mit Kolleginnen ...
Interne und externe Schulungen sind fester Bestandteil bei uns.
Weiterbildungen / Weiterentwicklungen werden ermöglicht und auch unterstützt ( wie z.B. Berufsschule, Hörtrainer / Hörtherapeut, ICP, Meisterschule, Storeleitung …)
Azubis werden durch unsere Ausbildungsleitung zusätzlich betreut es finden regelmäßig Schulungen für sie statt, die abgestimmt sind auf die unterschiedlichen Lehrjahre - natürlich kommt auch der Spaß dabei nie zu kurz. Es ist auch so geregelt, dass nach einem dreiwöchigen Schulblock in Lübeck der erste wieder anstehende Arbeitstag für die Azubis frei ist (Sonderurlaub).
ich habe den Eindruck, dass man seine Wünsche äußern kann und es viele Möglichkeiten gibt.
Es ist angestrebt die Azubis zu übernehmen
