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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeChancen für einen schnellen Einstieg ins Berufsleben.
Verhalten, wenn aktuell keine Aufträge vorhanden sind.
Um Acht muss man sich auf Garantie melden, tut man dies auch nur 10 Minuten später , werden diese bereits abgezogen und nicht bezahlt.
(Versuchte und bei viele leider auch erfolgreiche) Kündigungen unbefristeter Verträge ohne jegliche Begründung.
Nehmt die MA ernst, zeigt Ihnen, dass Sie nicht nur ein Produkt sind, dass verkauft wird.
Der am besten bewertete Faktor von ZIP Teitarbeit + Personalentwicklung ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich selber hatte mit den Einsätzen Glück, und immer recht interessante Aufgaben, jedoch hat man kein Mitspracherecht, es muss gemacht werden, was der Kunde wünscht, oder muss gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIP Teitarbeit + Personalentwicklung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird versucht niedrig zu halten.
Wenn man keine Erfahrungen in Gehaltsverhandlungen hat, verliert man schnell und verkauft sich unter wert.
