Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Selbstständige Arbeiten.
Nie langweilig.
Eine kooperative Zusammenarbeit
Jede*r kommt zu Wort. Hier wird niemand einfach bevormundet.
Die interessanten Aufgaben.
Gehaltserhöhung nur nach mehrmaliger Nachfrage, wenn überhaupt. War auch neben dem Vorgesetzen der Kündigungsgrund.
Das Gehalt und die ständige Neugier der Kollegen und Vorgesetzten.
Schlechte Kommunikation mit den Angestellten
Siehe oben.
Es werden von den meisten Angestellten Überstunden ohne Ausgleichszahlungen oder Ausgleichszeiten gemacht.
Mehr Gehalt und weniger Druck für die Mitarbeiter.
Gehaltsstrukturen klarer definieren.
Angemessene Gehälter + Soderzahlungen (Gefahrenzulage) bei Extremwetteerlagen
Fairer Umgang mit dem Personal wäre ein Anfang.
Die Arbeiter, die Nachts für euch Ausliefern. Sollten besser entlohnt werden, Gehalt nach justieren, wegegeld anpassen an 2020. Weihnachtsgeld nach 1 Jahr Feststellung.
Der am besten bewertete Faktor von Zustellgesellschaft Schleswig-Holstein ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Diskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zustellgesellschaft Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterbezahlt
Mindestlohn wird durch Zeitkürzungen bei Touren gerne umgangen.
Sonst gibt es immerhin 24 Tage bei einer 6 Tage Wo. Urlaub. Sonst nix.
9,35 Mindestlohn, 30 Cent WegeGeld auf den km.. Ist der Verschleiß deutlich zu hoch.. 45 Cent wären OK. Es muss nach gesteuert werden. Alles wird teurer, da sollte der Arbeitgeber mal von selbst handeln und nicht nur nach minimum an Gesetzes muss geben. Weihnachtsgeld? Nope.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstieg in den vielfältigen Abteilungen möglich
