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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Professionelle Distanz missachten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungZahlt pünktlich den Lohn
Man findet immer einen Parkplatz, es ist immer jemand zum reden da.
Keine wirkliche Einarbeitung, zusagen werden seitens der Inhaber nicht wirklich eingehalten, wer nah am König bzw der Königin sitzt hat immer recht, was heute richtig ist, kann morgen falsch sein.
Förderwürdige Mitarbeiter auch fördern. Potenziale erkenn und nutzen. Die guten bleiben nicht, die schlechten braucht ihr nicht
Der am besten bewertete Faktor von zweirad-center stadler fürth ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männlein und Weiblein dürfen das gleiche
Auch wenn Einzelne meinen mehr zu Sagen zu haben als Andere, die Gleichberechtigung ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zweirad-center stadler fürth ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War schon besser!
Ein tatsächlich nicht verdientes Image. Hier wird viel gemacht. Das Team zerreißt sich manchmal um den Kunden zufrieden zustellen. Manche negative Bewertung ist unverdient.
Im Fall Stadler basieren die Probleme auf einzelnen unfähigen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Youtube Google Weiterbildung
Die Befähigungen und das Potenzial, sofern vorhanden, wird erkannt. Jeder ist da wo er sein soll.
