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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes Arbeitsfeld, relativ krisensicher, modernes und neues Labor. Gehalt pünktlich.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist extrem freundlich. Egal ob Vorgesetze oder Kollegen, man fühlt sich einfach wohl. Des Weiteren schätze ich auch die kleinen Gesten sehr. Einfach ein toller Arbeitsplatz.
1. Die Tätigkeit ist sehr sinnvoll, interessant und mit viel Verantwortung für Mensch und Natur verbunden!
2. Man hat an seinem Platz eine große Autonomie und kann sich seine Arbeit und auch die Zeit selbst einteilen.
3. Das Gleitzeit-Modell finde ich auch gut. Positiv ist auch hervorzuheben, dass einem Arztbesuche mit Fahrtzeiten angerechnet werden.
4. Krisensicherer Arbeitsplatz.
Abwechslungsreiche Arbeit mit Gleitzeit und Interessantes Einsatz Gebiet
Es gibt keine Kommunikation. Das Gehalt ist schlecht bzw. gerade das was gesetzlich (KV) vorgegeben ist. Veraltete Denkweisen.
1. Zu wenig Gehalt und zu geringe Sozialleistungen.
2. Zu geringes Umwelt und Sozialbewusstsein.
3. Die Arbeitsbedingungen sind teilweise schlecht. Im Sommer kommt man sich fast wie in einer Sauna vor. Wenn man noch dazu Masken tragen muss, ist das unerträglich.
4. Zu wenig Lob und Anerkennung.
Mangelnde Wertschätzung
Schlechter Bezahlung
Ablehnung dringend nötiger Verbesserungen
Geringes Gehalt früher Arbeitsbeginn kein Firmenwagen
Attraktivere Gehälter; mehr und ehrliche Kommunikation; sozial moderner werden; viel mehr Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit.
Man sollte die Mitarbeiter wertschätzen und sie besser behandeln.
Man sollte die Mitarbeiter für ihre Arbeit besser entschädigen und endlich den Kollektivvertrag anpassen.
Man sollte endlich auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht diese nur abweisen.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung (in Form von Lob, Anerkennung, angemessenem Gehalt, mehr Beteiligung und attraktiveren Benefits) entgegenbringen! Zudem sollte man mehr auf die Arbeitssicherheit, die Umwelt und die Qualität der Arbeitsmaterialien schauen.
Firmenwagen für jeden weniger Arbeitszeit und mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Agrolab Austria ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hängt stark vom Bereich ab. Fast wie überall, die untere Arbeiterschaft wie Schichtarbeit, also null flexibel, die oberen richten es sich.
Manchmal gibt es mehr zu tun und dann wieder weniger. Aber alle helfen so gut es geht zusammen.
Urlaub kann in der Regel jederzeit konsumiert werden, die Arbeitszeiten bewegen sich ebenfalls im normalen Rahmen und es herrscht dahingegen kein Gruppenzwang. Auf die Familie wird ebenso Rücksicht genommen. Etwas kleinlich finde ich, dass man keinen Urlaub mit dem ZA kombinieren kann, aber ansonsten würde ich hier nichts bemängeln. Hin und wieder gibt es mehr zu tun, sodass Überstunden unvermeidlich sind. Dafür kann man sich aber Zeitausgleich nehmen.
Man kann sich meist Urlaub oder Zeit Ausgleich nehmen wenn man diesen braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrolab Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wäre gut, einmal damit anzufangen.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und es wird wenig auf die Eigeninteressen anderer eingegangen.
Die Karrieremöglichkeiten sind eher schlecht und die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind (zumindest mir) unbekannt. Ich habe eher das Gefühl, dass man jederzeit ersetzbar ist. Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es zwar, doch diese sind eher spärlich. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es meines Wissens keine.
