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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungBahnhof in der Nähe, Parkplatz.
Die Kollegen
Dass der Arbeitgeber offen für Verbesserungsvorschläge ist und auch jungen Menschen zahlreiche Karrierechancen bietet.
Das ich als Mensch und meine Arbeit geschätzt wird. Ich bin stolz Teil des Teams zu sein!
Wir wir gemeinsam die Krise gemeistert haben und unsern gemeinsamen Spirit "gefunden" haben.
Führungskräfte, fehlender Respekt, Druck.
Umgangsweise mit Mitarbeitern und die oben genannten Punkte
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Ab und zu vielleicht ein wenig mehr Struktur.
Die ganzen leeren Verspechen auch umsetzen
Hoffnungslos
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
angemessene Lohnerhöhungen und faire Prämienverteilung
keine lehren Versprechungen
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsüberlastung vermeiden
Das Image von AMR in Bezug auf Corporate Identity verbessern.
Die neue Homepage sollte bald realisert werden.
Das CRM System bedarfe einer Beschleunigung und "Dekomplexing" (ist angeblich in "Arbeit")
Der am besten bewertete Faktor von AMR Mannesmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anstandsvoll
Unabhängig ob jung oder alt - der Umgang ist in der Firma der gleiche. Die jüngeren können viel von den älteren Kollegen mit mehr Erfahrung lernen (und die älteren sind auch bereit von den jüngeren zu lernen) - es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf die Kenntnisse und Fähigkeiten und darauf sich gegenseitig zu ergänzen.
Wie auch bei der Gleichberechtigung werden hier keine Abstriche gemacht. Es ist schön, dass man das Know-How von älteren Kollegen jederzeit abrufen kann. Der Umgang ist bei jedem Kollegen, egal ob jung oder erfahren, gleich respektvoll.
Ich konnte noch keinerlei Unterschiede im Umgang mit älteren im Vergleich zu jüngeren Kollegen feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMR Mannesmann ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image der Firma ist weit mehr von der Vergangenheit (vor Übernahme durch die neuen Gesellschafter) als von der Gegenwart bzw. den letzten Monaten geprägt. Es hat sich jedoch merklich gebessert und die positiven Stimmen überwiegen mittlerweile.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Versprochen wird viel, gehalten wenig.
Mitarbeiter sind unzureichend eingeschult
Weiterbildungswünsche werden nicht ernst genommen
Man wird von der Geschäftsführung unterstützt und sogar animiert Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen.
Wie schon beschrieben, wir werden gefordert und gefördert. Man kann definitiv seine Stärken einbringen und Teil etwas Großem werden!
Die Karrierepfade könnten noch besser "dokumentiert" und "ausformuliert" sein. Die Weiterbildung ist auf die facheinschlägige Weiterbildung ausgerichtet. Allgemeine Weiterbildung wird derzeit kaum bis gar nicht angeboten.
