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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungToleranz
Soziale Kompetenz
Umgang mit Menschen
Als Mensch und nicht als Nummer betrachtet zu werden
- Respektvoller Umgang der Führungskräfte
- sehr gute Arbeitsumgebung
- Kollegen größtenteils zusammen
- sehr gute Anbindung
- vielfältige und interessante Aufgaben
- tolle Kollegen und Arbeitsatmosphäre
menschen sind und bleiben menschen und genauso wird man in dieser firma behandelt. nicht als nummer, nicht als eigentum, nicht als objekt - sondern als mensch und wertvoller mitarbeiter auf den man gerne stolz sein möchte und ist
sehr flexibel, eigenständiges arbeiten möglich
Bester Job den ich habe, seit ich arbeite
!Ich finde es als Verbesserungsfähig aber keinen Fall als schlecht!
-Gehaltsanpassungen dem Job entsprechend
Gehalt, Dienstvertrag
Linienchefs teilweise sehr unfähig
Kaum Karrierechancen da die flache Hierarchie dies auch kaum zulässt
Zuwenig, demotiviertes Personal, schwache, angehobene Führung
mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Telefonzelle;
strengere Maßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich nicht richtig verhalten können. Ein vertrauter Ton zwischen Kollegen heißt respektvoll, unterstützend, höflich und nett sein. So ist ist tatsächlich mit 98% der Mitarbeiter - deswegen hat das Arbeiten richtig viel Spaß gemacht.
Aber der negative Einfluss der restlichen verursacht, dass man an Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen verliert.
nicht mal wirklich viel - wer behauptet es gibt keinen verbesserungsbedarf - ja eh. klar kann man an der kommunikation arbeiten, an den strukturen feilen und an den schrauben drehen aber alles in allem hat das herz der firma das herz am richtigen fleck und viele rundherum genauso denn sonst würd das werkl ned so funktionieren wie es tut
Mehr Gehalt für die Arbeit die geleistet wird. Anderer Dienstvertrag = kein All In
Bessere Laptops
Der am besten bewertete Faktor von Arrow ECS Internet Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen ist der Umgang einwandfrei. Das Problem liegt jedoch in der Kommunikation der Kollegen mit den jüngeren. Öfters werden Aussagen getroffen wie:
"Das zeige ich meinen Kindern auch so, damit die das lernen." ;
"Er muss noch lernen was richtiger Stress ist" ;
„Lass ihn doch alleine machen, sonst wird er nie erwachsen";
"Schau, Der Bub wird erwachsen".;
"Du hast schon Gewicht zugenommen, seitdem du hier angefangen hast."
Es werden auch ältere Damen eingestellt. Hier wird auf das Können geachtet und nicht aufs Alter. Inclusion wird hier gelebt.
nicht nur respektvoll sondern alle möglichkeiten bis hin zur altersteilzeit
Vorbildlich, viele langjährige Mitarbeiter und auch bei Neueinstellungen kein Hindernis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arrow ECS Internet Security ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manager sitzt in Linz und ist manchmal 1x/Woche vor Ort. Es gibt keine regelmäßigen Teammeetings. Status der Zielerreichung wird nicht kommuniziert.
Viel zu wenig und zu spät, man erfährt alles über den "Flurfunk".
Wesentliches wird nebenbei erwähnt
internationale Entwicklungen kommen meist zeitverzögert oder via "Flur-Funk"; lokale Entscheidungen und Informationen werden generell zeitnahe kommuniziert
Infoverweigerung vom Vorgesetzten. Geheimniskrämerei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da schaut die Firma sehr darauf! Es ist dem Konzern äußerst wichtig, dass die Mitarbeiter die Möglichkeiten haben sich zu entwickeln und nicht für ewig auf der Position sitzen bleiben, wenn ein Mitarbeiter Karriere machen möchte oder sich gerne in eine andere Richtung entwickeln möchte. Das Unternehmen hat den Wandel der Zeit erkannt! Übringens, ist es das erste Unternehmen, dass dies tatsächlich lebt und nicht nur sagt.
wir sind zwar eine große firma und es gibt schon immer wieder viele möglichkeiten und die werden auch richtig gefördert aber wer denkt er kommt zu uns und is in zwei monaten der leader - naja bitte am boden bleiben
Frag nicht....
Kaum Angebote
