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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
HomeofficeAm besten hat mir an der Firma bacon gefallen die Firma bacon wieder zu verlassen. Egal ob Wochenende, Urlaub oder Kündigung. So muss Jesus sich gefühlt haben, als er am dritten Tage wieder auferstanden ist. Die Inkompetenz diverser Mitarbeiter, aber auch die fehlende Wertschätzung des Managements, haben unterm Strich unterhaltsamen Charakter.
Einige herzensgute Menschen, die sich die Zeit nehmen, einem etwas beizubringen gibt es noch, allerdings kann man diese von über 200 Mitarbeitern im Büro an einer Hand abzählen (traurig aber wahr)
Wenn er sich mal um die Mitarbeiter kümmert und nicht nur um die Projektleiter !!!!!!
Arbeitszeiten
Höhe und Pünktlichkeit der Entlohnung
Manche Personalentscheidungen sind sehr fragwürdig
Die Firma bacon erinnert mehr an einen Hobbyverein als ein gewinnorientiertes Unternehmen. Hauptberuflich sind diverse Kollegen als Komiker, Traumtänzer oder als BMW-Testpiloten, die auf dem Weg vom Golfplatz zum Yachtclub auch mal in die Firma schauen, unterwegs.
Komplette Arbeitsmoral gehört überdacht und überarbeitet, Firmenkultur viel zu traditionell, junge Mitarbeiter bleiben keine 3 Jahre - sollte einem schon längst zum Bedenken geben.
Sehr negatives Arbeitsklima, selbsternannte 'Chefs' können ihre Machtspielchen ohne Einschränkung ausüben, kein Vertrauen (besonders gegenüber neuen Mitarbeitern) was dann in totale Kontrolle und Eingriff in die individuelle Arbeitsweise ausartet, Null-Einschulung aber dafür volle Verantwortung (auch für angerichtetes Chaos der ehem. Mitarbeiter), keine Unterstützung/Ansprechperson wenn man 'ansteht', Erfahrungswerte neuer Mitarbeiter werden sofort dementiert, langjährige Abläufe/Meinungen werden hochgehalten anstatt überdacht
ständiger Wettbewerb
Alles schlechte was hier bewertet wird muss verbessert werden.
Offene Kommunikation, weniger Konkurrenzdenken
Bessere Kommunikation ggü. den Arbeitnehmern,
Um die Attraktivität der Firma zu stärken, würde ich empfehlen eine bezahlte Mittagspause einzuführen, da man durch die Arbeitszeiten die man von Montag bis Donnerstag hat, das Gefühl hat als würde man nur noch arbeiten und schlafen.
Bei Entscheidungen die Mitarbeiter betreffen, diese auch mit in diese Entscheidung einbeziehen. Weg von dieser „Ich bin alles, du bist nix“-Mentalität, das von oben nach unten herabstrahlt.
Der am besten bewertete Faktor von Bacon Gebäudetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hausgemacht sehr gut, seitens Führung fehlt die initiative ... ist vielleicht aber auch nicht so einfach umzusetzen
Der Kollegenzusammenhalt hat immer sehr gut funktioniert und ich habe bis heute mit vielen ehemaligen Kollegen nach wie vor Kontakt. Auf den Großteil meiner Kollegen konnte ich mich immer verlassen.
Manchmal kommst dir vor du bist ein Einzelkämpfer obwohl du im gleichen Boot sitzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bacon Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in diesem Unternehmen ist ein Tiefpunkt; nur nochmal tiefer.
Gibts nicht. Leider inkompetente Menschen
Gabs keine, Gibt's keine & wird's wenn es so weitergeht nie eine geben
Funktioniert leider nur mit einem sehr unangenehmen Ton.
Man erfährt nur übers tratschen oder im Raucherkammerl die Neuigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden - Schulungskataloge beinhalten firmeninterne Fortbildungen, welche genau für Team- und Abteilungsleiter gemacht worden sind; für normale Mitarbeiter wie Zeichner, Techniker, etc. werden keinerlei professionelle Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Über Weiterbildungsmöglichkeiten kann man intern sprechen. Sie werden auch angenommen, wenn dies für die unternehmerischen Erfordernisse notwendig ist.
Erbmonarchie oder Quereinstieg auf höhere Ebene, ein echter Aufstieg durch verdiente Leistungen ist leider unrealistisch.
Die meisten Positionen sind aufgrund von Loyalität vergeben worden, Freunden tut man nicht weh. Daher ist Karrieremachen nicht drinnen. Weiterbildungen werden ab und an angeboten allerdings werden diese dann nicht durchgeführt
Nicht vorhanden
