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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Hund erlaubtAm besten hat mir an der Firma bacon gefallen die Firma bacon wieder zu verlassen. Egal ob Wochenende, Urlaub oder Kündigung. So muss Jesus sich gefühlt haben, als er am dritten Tage wieder auferstanden ist. Die Inkompetenz diverser Mitarbeiter, aber auch die fehlende Wertschätzung des Managements, haben unterm Strich unterhaltsamen Charakter.
Einige herzensgute Menschen, die sich die Zeit nehmen, einem etwas beizubringen gibt es noch, allerdings kann man diese von über 200 Mitarbeitern im Büro an einer Hand abzählen (traurig aber wahr)
Wenn er sich mal um die Mitarbeiter kümmert und nicht nur um die Projektleiter !!!!!!
Die Büroräumlichkeiten sind recht großzügig und die Arbeitseinteilung ist sehr selbstbestimmt solange die Leistung passt.
Höhe und Pünktlichkeit der Entlohnung
Sehr negatives Arbeitsklima, selbsternannte 'Chefs' können ihre Machtspielchen ohne Einschränkung ausüben, kein Vertrauen (besonders gegenüber neuen Mitarbeitern) was dann in totale Kontrolle und Eingriff in die individuelle Arbeitsweise ausartet, Null-Einschulung aber dafür volle Verantwortung (auch für angerichtetes Chaos der ehem. Mitarbeiter), keine Unterstützung/Ansprechperson wenn man 'ansteht', Erfahrungswerte neuer Mitarbeiter werden sofort dementiert, langjährige Abläufe/Meinungen werden hochgehalten anstatt überdacht
Manche Personalentscheidungen sind sehr fragwürdig
Die Firma bacon erinnert mehr an einen Hobbyverein als ein gewinnorientiertes Unternehmen. Hauptberuflich sind diverse Kollegen als Komiker, Traumtänzer oder als BMW-Testpiloten, die auf dem Weg vom Golfplatz zum Yachtclub auch mal in die Firma schauen, unterwegs.
Bei der Firmengröße sollte man auch darüber nachdenken, eine Betriebskantine einzuführen mit verschiedenen frischzubereiteten Mahlzeiten (dies wäre ebenfalls ein großer Benefit). Obst im Empfang reicht nicht aus!
Komplette Arbeitsmoral gehört überdacht und überarbeitet, Firmenkultur viel zu traditionell, junge Mitarbeiter bleiben keine 3 Jahre - sollte einem schon längst zum Bedenken geben.
Um die Attraktivität der Firma zu stärken, würde ich empfehlen eine bezahlte Mittagspause einzuführen, da man durch die Arbeitszeiten die man von Montag bis Donnerstag hat, das Gefühl hat als würde man nur noch arbeiten und schlafen.
Alles schlechte was hier bewertet wird muss verbessert werden.
Ehrliches Interesse an/Feedbackgespräche mit Mitarbeitern, zweckmäßige/sinnhafte Einschulung, Unterstützung, Vorgesetzte die bei 'Unruhestiftern' durchgreifen und für Ordnung sorgen, neue Ansätze in Abläufen zulassen
Die erlaubte Anzahl an Wörter passen hier leider nicht hinein.
Bessere Kommunikation ggü. den Arbeitnehmern,
Der am besten bewertete Faktor von Bacon Gebäudetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hausgemacht sehr gut, seitens Führung fehlt die initiative ... ist vielleicht aber auch nicht so einfach umzusetzen
Der Kollegenzusammenhalt hat immer sehr gut funktioniert und ich habe bis heute mit vielen ehemaligen Kollegen nach wie vor Kontakt. Auf den Großteil meiner Kollegen konnte ich mich immer verlassen.
Manchmal kommst dir vor du bist ein Einzelkämpfer obwohl du im gleichen Boot sitzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bacon Gebäudetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden - Schulungskataloge beinhalten firmeninterne Fortbildungen, welche genau für Team- und Abteilungsleiter gemacht worden sind; für normale Mitarbeiter wie Zeichner, Techniker, etc. werden keinerlei professionelle Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.
Über Weiterbildungsmöglichkeiten kann man intern sprechen. Sie werden auch angenommen, wenn dies für die unternehmerischen Erfordernisse notwendig ist.
Erbmonarchie oder Quereinstieg auf höhere Ebene, ein echter Aufstieg durch verdiente Leistungen ist leider unrealistisch.
Die meisten Positionen sind aufgrund von Loyalität vergeben worden, Freunden tut man nicht weh. Daher ist Karrieremachen nicht drinnen. Weiterbildungen werden ab und an angeboten allerdings werden diese dann nicht durchgeführt
Nicht vorhanden
