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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtHabe mich noch nie in einer Firma so wohlgefühlt. Das tolle Arbeitsklima mit den Kollegen und Vorgesetzten ist hier besonders hervorzuheben!
Auch das man einen Beitrag dazu leisten kann, dass in den Krankenhäusern alles funktioniert ist für mich sehr sinnstiftend und erfüllend! 10 von 10 Punkten
Ein Arbeitgeber, der hervorragende Arbeitsbedingungen geschaffen hat. Er bildet seine Mitarbeiter aus und bemüht sich, dass die Mitarbeiter Beruf und Privatleben problemlos miteinander vereinbaren können, was zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltsausbezahlung, gutes Arbeitsklima, Förderung der persönlichen Weiterentwicklung( Fortbildungen)
Kinderfreundlich , geht auf die eigenen Wünsche ein. Ist zuvorkommend bei gesundheitlichen Problemen
Gelebte Werte: Respekt, Qualität, Hospitalität, Verantwortung und Spiritualität
Schlechter Personalschlüssel, null Rücksichtnahme bei Dienstplan Gestaltung, viele Ausfälle von Kollegen, ständiges Einspringen auf anderen Stationen, wo man sich nicht auskennt, Nachtdienst alleine (!!!) , Patienten WLAN in der Pause nutzen ist verboten.
TIPP: alles was man sich beim Bewerbungsgespräch ausmacht, schriftlich fixieren lassen, im Arbeitsalltag hat das Versprochene keinen Wert mehr.
Keine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeiter. Sie werden als Ware angesehen die man jederzeit ersetzen kann
Das Parkhaus in dem ein Großteil der Mitarbeiter parkt kostet bereits über 40€ im Monat
work-life-balance ist aufgrund der Personalnot (wie in anderen Pflegeeinrichtungen) nicht immer erreichbar (Einspringen, zusätzliche Dienste)
System Krankenhaus extremst sperrig und viel zu hohes Hyrachiedenken. SekretärInnen und weniger gut Bezahlte sind weniger wert(geschätzt).
Kann viele Mitarbeiter nicht halten durch starre Strukturen
Mehr Personal einstellen!
Krankenstände nachbesetzen
Auf Qualität der Arbeitsmittel achten
Überstunden nicht versteuern
Mehr Personal an Wochenenden uns im Nachtdienst
Bessere Bezahl
Mehr Personal einstellen, Goodies anbieten z.B. einen Masseur für das Personal einstellen, Wertschätzung an bestehenden Personal vermitteln
Mittagspause in die Arbeitszeit integrieren, für andere Aufgaben zusätzliches Personal aufstellen
Mehr mit den Angestellten reden bzw Kritik annehmen. Nicht nur in ihrem Büro sitzen
Die Kommunikation unter den Bereichen genau so zwischen Pädagogik und Pflege.
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hängt von einem selbst ab
Altersteilzeit unproblematisch, Rücksicht und Wertschätzung der Erfahrung
Gut, Erfahrung wird sehr geschätzt
Große Wertschätzung den älteren Kollegen gegenüber
alle Altersgruppen werden gleichermaßen geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Halten sich die Mitarbeiter für dumm und die die es nicht sind werden ausselektiert! Schwer nachtragend und austeilend aber wollen nicht einstecken müssen.
Oft etwas überheblich
Ist nicht präsent!!!
viel Luft nach oben
Überfordert damit Konflikte an der Abteilung zu lösen. Kann sich nicht durchsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildung/ Weiterbildung werden immer unterstützt.
Steht schnell man an!
Automatsierte Weiterbildung über internet, firmen interne fortbildungen gibt es selten bis garnicht.
Jedes Jahr die Möglichkeit einen Kurs zur Weiterbildung zu besuchen
Talente bleiben Talente es zählt nur wer der kollegialen Führung wohlgesinnt ist.
