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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtHabe mich noch nie in einer Firma so wohlgefühlt. Das tolle Arbeitsklima mit den Kollegen und Vorgesetzten ist hier besonders hervorzuheben!
Auch das man einen Beitrag dazu leisten kann, dass in den Krankenhäusern alles funktioniert ist für mich sehr sinnstiftend und erfüllend! 10 von 10 Punkten
Ein Arbeitgeber, der hervorragende Arbeitsbedingungen geschaffen hat. Er bildet seine Mitarbeiter aus und bemüht sich, dass die Mitarbeiter Beruf und Privatleben problemlos miteinander vereinbaren können, was zu einer hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Gratis Mittagessen für Praktikanten
Die Freiheiten als Begleitperson
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltsausbezahlung, gutes Arbeitsklima, Förderung der persönlichen Weiterentwicklung( Fortbildungen)
Schlechter Personalschlüssel, null Rücksichtnahme bei Dienstplan Gestaltung, viele Ausfälle von Kollegen, ständiges Einspringen auf anderen Stationen, wo man sich nicht auskennt, Nachtdienst alleine (!!!) , Patienten WLAN in der Pause nutzen ist verboten.
TIPP: alles was man sich beim Bewerbungsgespräch ausmacht, schriftlich fixieren lassen, im Arbeitsalltag hat das Versprochene keinen Wert mehr.
Keine wertschätzende Haltung gegenüber Mitarbeiter. Sie werden als Ware angesehen die man jederzeit ersetzen kann
Das Parkhaus in dem ein Großteil der Mitarbeiter parkt kostet bereits über 40€ im Monat
Keine Bezahlung mit ekelhaften aufgaben
Wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der Pflege!
Ein sozialer Betrieb sollte auch sozial handeln!
work-life-balance ist aufgrund der Personalnot (wie in anderen Pflegeeinrichtungen) nicht immer erreichbar (Einspringen, zusätzliche Dienste)
Mehr Personal einstellen!
Krankenstände nachbesetzen
Auf Qualität der Arbeitsmittel achten
Überstunden nicht versteuern
Mehr Personal an Wochenenden uns im Nachtdienst
Bessere Bezahl
Die Kommunikation unter den Bereichen genau so zwischen Pädagogik und Pflege.
Vegane Alternativen bei Mahlzeiten
Mann könnte so viel mehr erreichen und Leute für den Job begeistern, wenn man flexibler wäre, mehr auf die Mitarbeiter eingehen würde. STL bräuchte besser Kommunikation und Führungsweiterbildungen.
Ihr macht es toll !
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hängt von einem selbst ab
Altersteilzeit unproblematisch, Rücksicht und Wertschätzung der Erfahrung
Große Wertschätzung den älteren Kollegen gegenüber
Gut, Erfahrung wird sehr geschätzt
alle Altersgruppen werden gleichermaßen geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist nicht präsent!!!
viel Luft nach oben
Halten sich die Mitarbeiter für dumm und die die es nicht sind werden ausselektiert! Schwer nachtragend und austeilend aber wollen nicht einstecken müssen.
Oft etwas überheblich
Überfordert damit Konflikte an der Abteilung zu lösen. Kann sich nicht durchsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildung/ Weiterbildung werden immer unterstützt.
Steht schnell man an!
Automatsierte Weiterbildung über internet, firmen interne fortbildungen gibt es selten bis garnicht.
Jedes Jahr die Möglichkeit einen Kurs zur Weiterbildung zu besuchen
Talente bleiben Talente es zählt nur wer der kollegialen Führung wohlgesinnt ist.
