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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubthome office möglichkeit, und flexible arbeitszeiten, essen in kantine
Ich kann mir die Arbeit einteilen wie ich will
Es gibt zwar immer wieder gute Ansätze und Projekte die umgesetzt werden, wie man es von einem Unternehmen dieser Größe wahrscheinlich auch erwarten kann.
Hier sind beispielsweise die Erneuerung zahlreicher Anlagen in der Produktion innerhalb der letzten Jahre zu nennen. Aber auch das "Intranet", wo Beiträge gepostet werden können. Auch die neue Josko Welt in Andorf ist zeitgemäß und modern gestaltet.
Die IT-Ausstattung im Verwaltungsbereich ist grundsätzlich ok.
Sommerfest mit Shuttlebusse war auch gut.
kollegen, zusammenhalt
work life balance
gleichberechtigung
Ich kann mit den Zug zur Arbeit fahren.
Nach außen mimt man gern das begehrte und fortschrittliche Unternehmen, wo das #Team ganz oben steht… Im Inneren folgt dann oftmals die Ernüchterung.
In Bezug auf Infrastruktur:
Fast alle Besprechungsräume, der Sozialtrakt der Arbeiter, die Kantine und auch trotz des oben angeführten Anlagentausches ist noch der überwiegende Teil der Produktion uralt. Teilweise stehen auch nach stärkerem Regen wieder riesige Pfützen in der Produktion. Die WC-Anlagen (vorwiegend in der Produktion) sind oftmals eklig und stinken.
Prozesse:
Viele Prozesse und Vorgehensweisen hinken ...
Sehr viele Überstunden die zwar bezahlt werden, aber keine Wertschätzung erfahren.
weiterbildung/karriere
kommunikation
skills der vorgesetzten
Die Lehrlinge werden nicht ausgebildet. Die Lehre ist nicht mehr als 3 Jahre "arbeiten am Fließband". dank Berufsschule hat man die Möglichkeit, die LAP zu machen. Wer hier in der Schule nicht gut aufpasst, hat schon verloren weil in der Firma lernst du dazu nichts...
Einen Job als Tischler kann man nach der LAP nicht nachgehen, weil die Erfahrung mit der Materie fehlt.
Und: als "Dank" dafür, dass man 25 Jahre in der Firma arbeitet, erhält man für ein Wochenende ...
keine Benefits nur Benefits die sich nicht lohnen.
Ein paar Mitarbeiter mehr und bei einem Umsatz von über 200 Mill. sollte es kein Problem sein einen Ergonomischen Bürostuhl zu bekommen. Wie gesagt, sollte keines sein, ist es aber leider.
change management
gewisse führungspositionen besser besetzen und nicht nur deshalb besetzen, weil diese personen bereits lange im unternehmen sind
kommunikation
Da würde es viele Punkte geben wo das Unternehmen ansetzen könnte, Stichwort: Führungskräfte rigoros austauschen, die vor gefühlt einer halben Ewigkeit auf ihrer Position kleben und dort nur durch die bekannte Freunderlwirtschaft hingekommen sind (ganz egal ob sie Bereichsleiter, Abteilungsleiter, Teamleiter oder Leiter einer Stabstelle sind)
Grundsätzlich würde innerhalb des Unternehmens in allen Bereichen ein riesiges Potenzial schlummern, es wird aber leider nicht ansatzweise ausgeschöpft. Für die Einreichung von Ideen, beispielsweise für Prozess- oder Produktverbesserungen, gibt es zwar ein Prämiensystem. ...
finde momentan keine Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer und Angestellten schätzen.
Tischler Lehrlinge wirklich zu Tischler ausbilden.
Leute, die ihr halbes Leben der Firma opfern, nicht kurz vor der Pension kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Josko Fenster und Türen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten sind meiner Meinung nach geschätzt worden.
Viele sind schon sehr lange im Unternehmen, das spricht für sich.
Es werden ältere Menschen genauso eingestellt wie jüngere. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es gibt auch zusätzliche Geschenke für langjährige Mitarbeiter.
Wertschätzender Umgang
Sehr sozial .
Win Win Situation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josko Fenster und Türen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen deutlich zu wenig. Sozialleistungen sind hier nichts besonderes, gibt es in dieser Form in jeder großen Firma.
Teilweise liest man von Personen, die der gratis Obstkorb nicht locken würde... Ja stimmt, ist auch nicht der Mega-Benefit. Aber hier gibt es nicht einmal gratis Obst. Und der Rest wie beschrieben auch absolut nichts besonderes!
gehalt durchschnittlich/ok. sozialleistungen nichts besonderes, da bekommt man bei anderen firmen viel bessere, die den mitarbeitern auch etwas bringen.
keine Wertschätzung durch Gehaltserhöhungen
Gerade etwas über den Mindestlohn
Mit Firmenfeiern, Mitarbeiterevents, Krapfen für Ostern etc kann ich meine Rechnungen nicht zahlen. Gehalt ist ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich und die Führungskraft an. Teilweise passt es, teilweise einfach nicht vorhanden.
leider wenig bis nicht vorhanden
Lehrlinge können nicht einmal einfache Tischleraufgaben erledigen wie z. B. Scharniere einstellen geschweige denn Ikea Möbel zusammenbauen
Weiterbildung wird nicht gefördert, sogar nach mehrmaliger Nachfrage bekommt man Absagen.
Wer will der kann
