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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSeine gesunde Wachstumsstrategie und die Mitarbeiterführung, sowie die Marktstabilität => Betrieb vermittelt Sicherheit.
Viele Abteilungen in der Firma, vielfältige Arbeit und Aufstiegschancen!
Faire Bezahlung und bezahlte Weiterbildungen
Das Familiäre Umfeld
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und viele Abteilungen.
oft noch alte, gewachsene Denkmuster & damit verknüpfte unnötige Aufgaben. diese nicht erneut zu hinterfragen - ob diese geschaffene "Struktur" überhaupt noch notwendig ist. => Stichwort "begonnene Digitalisierung auch anfangen zu leben".
Wenig/keine internen Events
Wenig Mitspracherecht
Gleitzeitmodell
Gehalt
teilw. Führungskräfte der Abteilungen
Wenig sozisles Engagement und sehr altmodisch
Die Führungskultur, die nicht vorhandenen Karrieremöglichkeiten (du wurdest als das oder das eingestellt und das bleibst du auch!) und dass Werte kommuniziert werden, die intern nicht gelebt werden.
Kommunikation ist nicht nur Sache der Abteilungsleiter und Geschäftsführer, aber eine übergreifende - interne Kommunikation kann man meiner Meinung nach NUR durch Schulungsinitiativen erlangen. "Wenn man nichts miteinander unternimmt - in Form von Teambuilding, Persönlichkeitsbildung, oder übergreifende gecoachte Projekte - dann leidet die Kommunikation". Da kann die Führungskraft noch so gut kommunizieren, wenn gearbeitet wird - geht es um die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Mehr Soziale Aktivitäten/ Events intern und Abteilungsübergreifend für bessere Stimmung zwischen Kollegen
Bei Entscheidungen auch Meinungen von den betreffenden Mitarbeitern einholen
Nichts. Bin zufrieden!
mehr Homeoffice
Dies alles zu ändern und besser und kollanter gegenüber den Mitarbeitern zu sein. Weniger leistungssruck da wir Menschen und keine Maschinen sind. Sonst werden immer mehr handwerker ernsthaft gesundheitsprobleme haben
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Systembau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine große Familie!
Im selben Büro ja, Abteilungsübergreifend nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Systembau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quartals Ausschreiben von der Geschäftsführung voll OK , aber bzgl. Aufträge ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen minimal
Bei der Weihnachtsfeier wurden die Zahlen genannt. Es hatte aber niemand persönliche Ziele, die er erreichen musste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt Weiterbildungsmöglicheiten
Möglichkeit für Weiterbildung ja aber man muss dafür kämpfen und oft nachfragen bis etwas passiert
Nicht vorhanden!
