Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Manchmal wird auf unwichtigen Kleinigkeiten herumgeritten. Wenig Rücksicht wird auf die zeitliche Machbarkeit von Aufgaben genommen. Wie überall am besten soll alles gleichzeitig bestens erledigt sein. Vorgesetzter hat aber auch immer ein offenes Ohr und lässt auf Anfrage über Neupriorisierung von Aufgaben mit sich reden.

Ich hätte nicht erlebt das man hier negativ behandelt wenn man älter wird. Eher das Gegenteil ist der Fall. Sollten gewissen Dinge nicht mehr so möglich sein wird gerne darüber geredet und auch schnell eine Lösung gefunden, für beide Seiten.

Urlaub eigentlich fast immer möglich, wenn man sich im Team abstimmt. Manchmal wären weniger Überstunden angenehm, leider fordern die Baustellen/Bauherren oft zu viel!

Langliegende Arbeiter haben recht auf Dienstwagen und Garagenplatz. Neue Techniker bekommen selten, wenn überhaupt Garagenplätze. Ergo muss auf der Baustelle geparkt werden.

Das sie uns immer unterstützen und uns zu hören und uns immer weiter helfen und die beste Ausbildung ermöglichen !!

Jeder selbst dafür verantwortlich in gewisser Weise aber es werden die Möglichkeiten dafür gesetzt. Natürlich ist das Projektgeschäft nicht so leicht und hin und wieder hohes Arbeitspensum, aber man macht es ja gerne :)

Ziel von Hilti ist es in der Branche führend zu sein, wenn es um Kreislaufwirtschaft und Lösungen zur Senkung des CO2-Fußabdrucks geht, um so Ihre Nachhaltigkeitsinitiativen zu beschleunigen und den Wandel in der ressourcenintensiven Baubranche voranzutreiben.<br/>Aus diesem Grund setzen wir uns im Rahmen der Science Based Targets-Initiative (SBTi) für eine Reihe wissenschaftlich fundierter Ziele ein. Wir arbeiten einen Aktionsplan aus, um die Kohlenstoffemissionen entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette bis 2033 (kurzfristiges Ziel) deutlich zu reduzieren und bis 2050 (langfristiges Ziel) eine Netto-Null-Emission zu erreichen.

ja es ist schon so das wir mit der Arbeit Fertig werden müssen. Aber in Ausnahmefällen wurde noch nie jemand gezwungen in der Arbeit zu bleiben. Urlaub wird so geplant das es abgesprochen werden muss mit den Kollegen welche dich vertreten sonst kann man jederzeit Urlaub haben. Weihnachten wird bei uns so geregelt das man entweder Weihnachten oder Silvester haben kann da es so fairer ist.

Gerade in schwierigen Zeiten ist die Firma sehr engagiert um Arbeitsplätze zu sichern - es gab noch nie einen Personalabbau aufgrund einer schlechten Marktlage - das könnte die Firma noch besser an die Mitarbeiter kommunizieren, da es vielen gar nicht bewusst ist, warum es teilweise Sparmaßnahmen gibt, bei den sonst so ausgiebigen Firmenfeiern und Teammeetings

-) Eine sehr innovative Firma, in der nicht davor gescheut wird neues auszuprobieren und neue Produkte zu launchen.<br/>Die Firma ist gar nicht starr, wie man es sich vielleicht von einem Zementwerk/Bergbau erwarten würde.<br/>-) In den letzten Jahren hat sich viel in Richtung des Sicherheits-Bewusstseins in der Produktion getan und es wurden einige Maßnahmen getroffen.<br/>-) Das Baumit Zementwerk ist ein hochtechnischer Betrieb mit vielen verschiedenen Anlagenteilen und Forschungsprojekten. Die Arbeit ist von da her richtig interessant für Leute mit technischem Interesse.

Es wird intensiv an der Entwicklung von Baustoff/-material Recycling gearbeitet um CO2-Fußabdruck der Produkte zu reduzieren, sowie in der Material- und Werkstofftechnik intensiv geforscht. Baumit versteht sich als Familien Unternehmen und lebt diese auch im unmittelbaren sozialen Umfeld.

Direkte Vorgesetzte sind schnell und zuverlässig verfügbar, kleinere und teilweise dauerhafte Unstimmigkeiten sind in einem Team nicht vermeidbar aber spürbar

Gleitzeit und Homeoffice !

Wird überbewertet wenn die Arbeit sinnstiftend ist und erfüllt

man kann jegliche Themen ohne Bedenken ansprechen

Ein Büroplatz mit mehreren Bildschirmen + eine Top Lage nähe U6 Dresdner Straße und S-Bahn Traisengasse.

Flache Hierachie, kurze Entscheidungswege, kein Großkonzernverhalten, tolle Entwicklungsmöglichen, Top bei neuen Technologien

sowohl intern als auch extern unterstützt - auch dafür bin ich ein lebendens Beispiel

Kann hier nichts aussetzen, grundsätzlich freundlich, offenes Ohr für Probleme, kein typisches Vorgesetzter/Untergebener Verhalten, es darf auch lustig sein, Respektvoller Umgang untereinander und mit Mitarbeitern<br/>Hat sich seit Eigentümerwechsel um 100% zum Besseren gewendet!!

Einfach Klasse. Egal was ist, ich kann jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen und wir finden gemeinsam eine Lösung.

Gleitzeit & Homeoffice Möglichkeit schätze ich sehr, vor allem auch der kurze Freitag bis Mittag

Sehr hilfsbereit, geduldig eben so kritisch und kritikfähig - fördert die Entwicklung durch positive Gespräche

HO - Möglichkeiten, Firmenfeier, Arbeitszeiten, Empfang ganz liebe und nette Damen :).<br/>Der IT Chef - Menschlichkeit in Person - bleib so wie du bist...

- abwechslungsreiche Aufgaben<br/>- Förderung von Stärken<br/>- gutes Miteinander, familiäre Atmosphäre<br/>- Vertrauen in Mitarbeiter:innen<br/>- sehr digital<br/>- Benefits

Sehr schönes und neues Büro. Moderne und helle Büroräumlichkeiten, ergonomische Arbeitsplätze, in der sich entspannt und konzentriert arbeiten lässt. Keinerlei Lärmbelästigung, da wir keine Großraumbüros haben.

Es wird nicht alles kommuniziert, aber die wichtigen und relevanten Infos erhalte ich.

I am able to pick work that is interesting for me next to my daily business. We are encouraged to innovate and improve our work and daily business. Its not rocket science but you can have interesting and complex topics if you want. Also there is a development plan for each employee where you can also work on topic in which you want to develop yourself! I like that very much.

The employee development process is taken very seriously by all departments. Sadly due to the remote location of the Lanzenkirchen site, some talents are not as visible as they would be if they worked at the global headquarters. Many internal hiring decisions are still only possible because "someone knew the right person", not because talents are globally visible.

Hilti provides unique options to develop personally within the function. But at the same time it is encouraged to also have a look into other areas also outside in the global Hilti world