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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass er sich um kollegschaft kümmert wen was ist oder so
Eigentlich nichts
Das er immer Rücksicht auf mich und meine Kinder nimmt
siehe meine Bewertungen oben
Man hat flexible arbeitszeiten
Schlechtes gibt es nichts
So ziemlich alles
Der aufgabenbereich ist zu groß gestreckt
die täglichen Launen, das Abstempeln der Mitarbeiter- sind nicht zum denken da sonder zum arbeiten
Keine Benefits für Angestellte
Zu verbessern wäre da eigentlich nichts weil das alles perfekt passt
Die Firma hat kein Interesse etwas zu verbessern
Ich hab das Glück einen sehr tollen Arbeitgeber zu haben, ich wünsche mir keine Veränderung
Als ehemaliger Dienstnehmer kann und will ich keine Ratschläge geben.
Mitarbeiter die für einzelne bereiche zuständig sind
Der am besten bewertete Faktor von BP Austria - BP Europa Zweigniederlassung BP Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter war in Meinem Umfeld nie ein Thema
notwendig und die einzigen, welche bleiben…
Jeder hilft jedem und alle Haben gegenseitig Respekt
Es wird auf jeden aufgepasst
hoher Altersdurchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Austria - BP Europa Zweigniederlassung BP Austria ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
mäßig, weil BP ein internationaler Ölkonzern ist. Davon zu trennen ist aber die Bewertung als Dienstgeber
Tankstellenmitarbeiter gelten bei Kunden anscheinend als am unteren Ende angekommen und müssen sich ALLES gefallen lassen….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
vielfältige Angebote, Bereitschaft, auf individuelle Vorschläge einzugehen (in meinem Fall zB zweiwöchiger Europarechtskurs am Kings College London).
NULL Veränderungsmöglichkeit, Gebietsleitung spricht nur mit Pächter, Mitarbeiter uninteressant
Man lernt von Grund auf alles
flache lokale Struktur aber zahlreiche internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sehr dahinter, dass Mitarbeiter sich weiterbilden können. Bieten selbst diverses an, jedoch nehmen auch gerne exterene Trainings wahr. Einfach toll!
