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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas er beim Dienstplan fast immer die wünsche erfüllt wenn man an bestimmten Tagen frei braucht.
Dass er sich um kollegschaft kümmert wen was ist oder so
Das man über alles reden kann
siehe meine Bewertungen oben
Eigentlich nichts
Das er oft urteilt und gleich beschuldigt ohne sich die Meinung von der betroffenen Person anzuhören.
Zu wenig zeit für die amgestellten
Schlechtes gibt es nichts
die täglichen Launen, das Abstempeln der Mitarbeiter- sind nicht zum denken da sonder zum arbeiten
Der aufgabenbereich ist zu groß gestreckt
Zu verbessern wäre da eigentlich nichts weil das alles perfekt passt
Als ehemaliger Dienstnehmer kann und will ich keine Ratschläge geben.
Die Firma hat kein Interesse etwas zu verbessern
Bessere Kommunikation im Team
Es kömmte mwhr gerecht sein
Der am besten bewertete Faktor von BP Austria - BP Europa Zweigniederlassung BP Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Großteil der Belegschaft ist älter
Alter war in Meinem Umfeld nie ein Thema
notwendig und die einzigen, welche bleiben…
Jeder hilft jedem und alle Haben gegenseitig Respekt
Es wird auf jeden aufgepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Austria - BP Europa Zweigniederlassung BP Austria ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Position und eigenem Input. Grundsätzlich sind die meisten immer erreichbar (Krankenstand und Urlaub)
Kein Geld = Kein Leben
Schichtdienst, somit beschi…..- wird dazu auch nach Kollektiv bezahlt- 1600 brutto
Kein walk the talk.. man könnte 80Std. arbeiten und hätte noch was auf dem Tisch liegen
wie bei Schichtdienst und wechseln von Tag/Nacht von einer zur anderen Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
vielfältige Angebote, Bereitschaft, auf individuelle Vorschläge einzugehen (in meinem Fall zB zweiwöchiger Europarechtskurs am Kings College London).
NULL Veränderungsmöglichkeit, Gebietsleitung spricht nur mit Pächter, Mitarbeiter uninteressant
Man lernt von Grund auf alles
flache lokale Struktur aber zahlreiche internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten
