Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungThe collaborative atmosphere and willingness to help from both colleagues and management create a supportive and stress-free space. I especially appreciate the openness to change and continuous improvement. The flexibility and lack of rigid rules make it an ideal place to grow and contribute. I feel valued and motivated to do my best here.
Von der Größe her überschaubar; direkte Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten einfach möglich; unbürokratische interne Prozesse; interessante Aufgaben, Sozialleistungen
Viel Freiheiten, hohes Vertrauen, cooles Team, modernes Büro, tolle Benefits (Fitness, Süßigkeiten, Zusatzversicherung, Jobticket, Essensgutscheine...)
Sehr interessante Aufgaben, manchmal etwas stressig, viel Freiraum. Für mich sehr gut.
… der Balanceakt zwischen sozialer Nachsicht und Leistungsorientiertheit.
Nothing, I think we just need to promote more how we are doing in terms of projects and initiatives and the impact that we are contributing to customers and also to environment (for social responsibility or awareness related activities).
Fehlende Kommunikation
Interne Prozesse passen noch nicht überall zu der Größe des Unternehmens. Habe aber den Eindruck, dass daran gearbeitet wird.
Manchmal ist der workload sehr hoch
Ausbildungs- und Weiterentwicklungskonzept für juniore Rollen (Ausbildung, Aufgaben, Gehalt). Umgang der Führungskräfte (sehr fordernd, wenig Verständnis für Fehler)
Wo soll ich da anfangen?
Continue to provide more activities for employees to promote work-life balance.
Im Berufsleben ist es entscheidend, dass Chefs sich bewusst sind, dass es Zeiten gibt, in denen sie die Schritte und die Erwartungen den Aufgaben zeigen und kommunizieren sollten. Während die Förderung von Selbstständigkeit wichtig ist, kann es in bestimmten Situationen zu belastend sein, Einsteigers vollständig verstehen und einen Prozess alleine bewältigen zu lassen. Die Bereitstellung von Anleitung und Transparenz hinsichtlich laufender Prozesse lindert nicht nur den Stress für junge Mitarbeiter, sondern sorgt auch für einen reibungsloseren Arbeitsablauf. Das Finden eines ...
Neue Führungskräfte.
Noch mehr Feiern
Der am besten bewertete Faktor von Concircle Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
familiäres Umfeld, viel gegenseitiges Helfen und Verständnis
Neueinsteiger werden schnell integriert.
alle helfen sich wo es geht.
Hilfsbereitschaft ist immer gegeben.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind immer hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concircle Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für SAP Consulting normal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind hervorragend. Es gibt individuelle Karrierepläne, regelmäßige Schulungen und ein breites Angebot an Zertifizierungen.
Laufende Weiterbildung ist im Tätigkeitsbereich erforderlich und wird unterstützt
Ausbildungen werden aktiv unterstützt, Kurse werden oft komplett finanziert
Bekomme die Ausbildungen, die ich mir wünsche
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann sich eventuell auch Zertifizierung machen.
