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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeUnternehmenskultur.
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Finanzielle Fairness - nach oben offenes Gehalt.
Meine Denkweise: Wenn du Sonntagabends gemütlich hinlegst und nicht mit Sorgen darüber nachdenkt das du morgen arbeiten gehen musst, hast du den richtigen Job.
Ein toller Zusammenhalt durch das gesamte Unternehmen! Ideale Voraussetzungen um mit Freude zu arbeiten und auch erfolgreich sein zu können.
Geringes Fixum - gerade in Krisenzeiten schwierig.
Zu viel Bürokratie und zu schnelles Wachstum.
Richtung elektrisch betriebene Flotte. Mehr Produkte mit FairTrade.
Der am besten bewertete Faktor von CP Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Österreich (kleines Team) sehr gut! Es wird viel untereinander telefoniert und Neuigkeiten aber auch Tipps etc ausgetauscht.
Top. Es gibt natürlich Kandidaten die aus der Reihe tanzen aber das ist normal. Gibt's in jeder Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Austria ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versucht viel, um das Image zum Kunden hin gut darzustellen. Leider bauen Kunden mit negativen Erfahrungen oftmals in sozialen Netzwerken ihren Frust ab. Meine persönliche Empfindung: Die Realität ist deutlich besser, als das Image, welches man in sozialen Netzwerken vermittelt bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unternehmen nimmt sich viel Zeit für das „Onboarding“. Einschulung ist sehr gut. Danach gibt es zwar keine geplanten Schulungsmaßnahmen mehr, dafür umso mehr begleitetes Training im Job durch die Führungskräfte.
Mehrmals jährlich persönliche Zusammenkünfte von allen Mitarbeitern zum Informationsaustausch und um Neuigkeiten zu kommunizieren.
Wer mehr erreichen will, hat die Chance. Interessant ist das der Führung auffällt wer ein sehr motivierter Mitarbeiter ist und wer eher weniger.
