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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingBezahlt wird schon ok. Schaut man sich aber um, merkt man rasch, dass auch andere gut, teilweise besser bezahlen und die Arbeitsleistung/die Kompetenz auch erkennen und sich über dich als Mitarbeiter freuen!
Projekte, die das Potential hätten, interessant und werthaltig zu sein
Der Versuch neue Führungskräfte im Management zu installieren. Leider muss man sagen, dass diese mittlerweile am Boden der Realität angekommen sind und vielleicht auch schon begriffen haben, dass sie nicht mehr als weitere, persönliche Handlanger sind. Die veraltete Hierarchiestruktur änderte sich dadurch bis dato leider nicht.
Die Lage des Büros ist Zentral.
Die Lage des Standortes
Mein ehemaliger Arbeitgeber hat zum richtigen Zeitpunkt die Zinshausvermarktung begonnen und damit enorme Erfolge erzielt.
Mit den Intrigen und Lügen muss man klar kommen. Mit einer Geschäftsführung die mehr mit absurden Geschichtserzählungen von sich und dem Privatleben beschäftigt ist, ebenso. Das Grundgerüst, denke ich, wäre nicht schlecht. Die aktuelle Führungskraft muss aber definitiv ausgetauscht werden!
Keine Kommunikation, Kosten werden wo es nur geht eingespart, niemand intern weiß wie schlecht es wirklich um das Unternehmen steht.
Selbst wenn das Schiff am sinken ist sehen viele nicht wie tief sie unter Wasser sind....
Wo soll man da anfangen...kurz in Stichworten: unethisch, gewissenlos, autoritär, antiquiert, überheblich, nicht aus Fehlern lernen wollen
Den fallweisen Mangel an Strukturen
Endlich eine kompetente Geschäftsführung einstellen und die unkompetenten ganz weit entfernen von diesem Büro - Geschäftsführung einstellen die auch aus der Branche kommt und Leuten glauben schenken die wirklich Ahnung von Immobilien und deren Geschäft haben! Endlich eine ordentliche Struktur aufstellen und auch daran festhalten!
Die armen Menschen die investiert haben auch ausbezahlen und logische Entscheidungen treffen und nicht nur auf den eigenen Vorteil achten
Zusperren und Schlüssel wegwerfen, damit die Mitarbeiter endlich die Chance auf ein normales Arbeitsleben wo anders haben.
Management und Führungskräfte komplett austauschen; strukturierte Abteilungen; weg von dieser autoritären Hierarchie und unumgänglichen Strategie, wir sind nicht mehr im 19. Jahrhundert, auch nicht mehr im 20.; Führungsverhalten gänzlich ändern; HR und QM einführen
Erst dann kann die hohe Fluktuation ansatzweise eingedämmt werden.
Geschäftsführung wechseln!!
"Manchmal schaffen es nur Vereinzelte was Großes, Gutes zu zerstören"
Ich denke aber, dass keine großen Veränderungen mehr gewünscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von CPI Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist ganz gut, jedoch wird jeder anders vergütet und nicht nach Erfahrung etc. beurteilt. Es werden wahllos Gehaltserhöhungen getätigt ohne nachvollziehbaren Grund
Durchschnittlich bis gut. Das muss es auch sein, sonst würde hier kein Mitarbeiter länger als über die Probezeit hinaus bleiben.
In dieser Firma lernt man sehr schnell, dass Geld nicht alles ist.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt sehr gut
Gehalt vorhanden... Leicht überdurchschnittliche Bezahlung jedoch lernt man in diesen Unternehmen, das Geld nicht alles ist.
Auch andere und seriöse Firmen zahlen gute Gehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPI Immobilien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Darüber macht sich keiner Gedanken. Man hat schließlich andere Sorgen (€).
Diese Worte wird man im Wörterbuch der CPI nicht finden
Umweltschutz und Nachhaltigkeit stehen bestimmt nicht an alleroberster Stelle, was zum Teil aber einfach daran liegt, dass niemand die Zeit hat es umzusetzen und zu leben. Das Soziale Engagement der CPI ist toll.
Sozialwas? Umweltwas? Also eher nein, kein Begriff für das Unternehmen
Es wird nicht mal Müll getrennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man bekommt höchstens unfreiwillig die Jobs der Personen, die gekündigt haben und natürlich nicht nachbesetzt werden umgehängt. Fürs gleiche Gehalt wie vorher, versteht sich.
Wenn man das Lieblingskind einer gewissen Person ist bekommt man alles, ansonsten eher überschaubar
Es ist möglich, jedoch mit Bedingungen
Weiter...was? Das Wort BILDUNG wird nicht gerade groß geschrieben. Das sieht man teilweise auch an den AusBILDUNGen mancher Führungskräfte...kaum bis gar nicht vorhanden...Gewisse Kollegen geben sich gerne als Magister oder Diplom Ingenieur aus, obwohl die dafür notwendigen oder einschlägigen Studien und AusBILDUNGen niemals besucht wurden.
Kann ich nicht beurteilen - ich habe gehört es wird angeboten, ich selbst benötige momentan keine Weiterbildung !
