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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSeine Höflichkeit, sein Arbeitswillen, sein Verständnis, seine Kreativität
Die Freiheit wie man seinen Arbeitsalltag leistet selbst gestalten zu können
zentrales & modernes Büro
Mittlerweile nichts mehr
Eigenverantwortung und Kollegen
Wie schon gesagt, es scheint als hätte das Management an gewissen Mitarbeitern Interesse und der Rest wird eben vergessen. Zudem war die Kommunikation echt fraglich… Themen die einfach nicht relevant waren für alle wurden geteilt und wichtige Veränderungen die alle Mitarbeiter betreffen plötzlich verschwiegen.
Kein Weiterkommen für Menschen die keine Angst haben offenes Feedback zu geben und nicht zu allem Ja und Amen sagen. Falsche Personen an falschen Positionen.
es werden ‘flache’ Hierarchien betont, die Unterschiede zwischen den Mitarbeiter:innen sind jedoch spürbar
Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern, sowie deren Einbeziehung (Erfahrung)
Nicht das ich wüsste
Weniger Selbstherrlichkeit, mehr Reflexion. Es passieren zu viele Fehler, das Professionalitätslevel ist unzureichend.
Klar kommunizieren auch wenn’s keine guten News sind
Gibts keine
benefits: food vouchers, public transport tickets, using internal products for free or cheaper;
Aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von Credi2 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle haben super Persönlichkeiten und alle verstehen sich super
extremly high, everyone always willing to help, explain or jump in when urgent
Teamwork wird gelebt
Stimmung im Team und unter Kollegen ist sehr gut
Hier findet man Kolleg*innen, mit denen man sich nicht nur gerne bei der Arbeit austauscht, sondern auch nach Feierabend - und das fördert unseren Zusammenhalt. Wir gehen alle respektvoll und ehrlich miteinander um und arbeiten gemeinsam an unseren Zielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Credi2 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt fuer die Tasks und Verantwortung unter Branchenniveau.
keine Kantine.
Gehalt ist zwischen Mitarbeitern sehr unterschiedlich (auch bei selben Positionen). Es gibt keine Sozialleistungen.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Gehalt ist eher geringer und zwischen den Angestellten sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise irrelevante Vorschläge für Weiterbildungsangebote, die für die eigene Karriere wenig Sinn machen.
Vermutlich braucht man ein persönliches Naheverhältnis zu Personen in höheren Ebenen, um aufsteigen zu können
Als Student kann man da super arbeiten und man ist immer flexibel
Gibt es nicht!
If employee has drive, they can take on more responsibilities. "Weiterbildung" does not happen actively, it happens a) passively via learning by doing and b) if requested by employee ("Weiterbildungs-Budget").
