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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDie Eigentümer sind unfassbar nette Menschen, die sich offensichtlich bemühen. Der Einkauf und die Deko sind super! Die Auslagen sind die schönsten der Stadt! Geschmacklich und Kreativ ist dieses Unternehmen TOP!
Die Personalführung ist eine ziemliche Katastrophe, genau so wie die IT. Es gibt schlicht und einfach keine wirkliche IT und das merkt man sowohl an den Programmen die in Verwendung sind als auch an der Problemlösung die unfassbar lange dauert.
Es wäre gut, wenn man sich ein bisschen mehr auf das Team und weniger auf einzelne Abteilungsleitungen konzentrieren würde. Oft werden Fähigkeiten von Abteilungsleitungen stark überschätzt und es wird ihnen damit eine Aufgabe oder ein Aufgabenbereich gegeben in dem sie wenig bis kein Wissen oder Erfahrung haben. Das erschwert es ungemein mit der Zeit zu gehen und tatsächlich produktiv zu sein. Es sollte viel mehr auf Persönlichkeitstests und persönliche Stärken geachtet werden, schlicht und einfach, weil das gut fürs Unternehme ...
Es gibt keine Verbesserung.
Der am besten bewertete Faktor von Dantendorfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht eine sehr hohe Wertschätzung für ältere Kollegen!
Auch Pensionierte Mitarbeiter werden eingestellt .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dantendorfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt keine Chancen auf Weiterbildung. In den seltensten Fällen wird gehandelt, aber selbst dann ist es eher ein Umherschieben, als tatsächliche eine Weiterbildung oder Karrierechance
Persönlichkeitsentwicklung gut, Aufstiegschancen gering.
