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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzNicht gerade viel, denn man denkt an der Praxis vorbei
Das einzig positive ist, dass es flexible Arbeitszeiten gibt und man auch am Wochenende arbeiten iann
im Wiener-Bereich ist alles gut, in den Bundesländern lässt man alles so dahinarbeiten und man hat dort keine Rückendeckung. Wenn alles so wie in Wien wäre, dann wäre alles perfekt
herausragende Möglichkeit der eigenen Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Führung ist aktuell sehr schlecht und es wird für die Mitarbeiter nichts getan
Mitarbeiter nicht fördern bzw immer nur neue Vorschriften produzieren
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt, ständig wird ihnen was neues aufgebrummt und die Chefs arbeiten an der Realität vorbei, auch kein Wunder, sie waren ja auch nie an der Front in der Praxis. Exel-Tabellen lesen ist deren Hauptaufgabe.
BesserenKommunikation. Mehr Förderung der Mitarbeiter
Mal praxisorientierte denken und handeln
Die Mitarbeiter mehr einbinden und ihnen zuhören, denn sie wissen nur, was sich in der Realität abspielt.
Endlich aufwachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcar Österreich, ARAC ein Unternehmen der Porsche Bank ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeiten an der Realität vorbei, haben keine Ahnung von der Praxis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
funktioniert nur mit Protektion
Nicht vorhanden
