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Ferdinand 
Porsche 
FernFH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score25 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ferdinand Porsche FernFH
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ferdinand Porsche FernFH
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    96%96
  • InternetnutzungInternetnutzung
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • BarrierefreiBarrierefrei
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In jeder Firma gibt es irgendwelche Probleme - immerhin arbeiten meist viele unterschiedliche Charaktere zusammen und die Krisen machen es da nicht einfacher. Wer das leugnet, hat entweder noch nicht gearbeitet oder ist grad emotional auf etwas fixiert und tut sich möglicherweise schwer, etwas objektiv zu betrachten.
Ich habe bereits einiges ausprobiert, von ganz kleinen Firmen bis großen Konzernen. Bis jetzt habe ich es noch nie lange irgendwo ausgehalten (liegt auch an meiner Persönlichkeit), doch hier ist das anders und ...
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Die Bereitschaft Stabstellen zu schaffen für Mitarbeiter, die man eigentlich nicht braucht, aber mag und weiterhin bezahlen will (Männer) oder für Leute, die drei Jobs machen statt nur einem (Frauen). Sehr flexibel!
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Allgemein Freiraum den Job eigenständig und -verantwortlich zu erledigen. Viel Freiheit seitens Geschäftsführung eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Großzahl von hoch kompetenten und engagierten Kolleg_innen. Hier arbeiten wirklich gute Leute.
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Den immer wertschätzenden Umgang und Verständnis für schwierige private Situationen.
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Vereinbarung von Karriere, Weiterbildung und Familie
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viele Verhinderer und Blockierer: "haben wir schon vor x-Jahren probiert", "warum muss ich mich mit was Neuem beschäftigen",...
Unklarheit der Zuständigkeit verunsichert und frustriert viele Mitarbeiter_innen - die wissenschaftliche Leitung sieht sich selbst als eigentliche Geschäftsführung und versucht überall Einfluss zu nehmen und mitzureden. Leider wird das geduldet.
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Im Grunde herrschen katastrophale Zustände. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen, die die noch da sind sind träge, weil man ja nicht schlecht verdient.
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Agiert völlig losgelöst von der Realität seiner Mitarbeiter_innen
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Ich wüssten nicht was!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist kein kleines Unternehmen mehr wo jeder über alles informiert ist und überall mitreden kann "damals in der Lothringerstraße". Das sollte man einigen Personen mal deutlich klarmachen - das würde auch einiges an Stimmung verbessern.
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Einmal runter kommen aus dem Dachgeschoss. Die Distanz zu den Mitarbeitern ist gewaltig.
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Die Arbeit derer, die die Hauptlast tragen, wertschätzen.
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Kommunikation, Führung,
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Geht nicht besser!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Porsche FernFH ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant. Die Arbeit macht viel Freude!
5
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Es gibt natürlich immer Routinearbeiten, die gemacht werden müssen. Aber es gibt immer die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten.
Es ist schon das Grund-Thema der FernFH sehr interessant.
5
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Es wird sehr viel Wert auf eine interessante Aufgabenverteilung gelegt und es besteht auch die Möglichkeit in Projekten mitarbeiten zu können.
5
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Sehr interessante Aufgaben, da die Möglichkeit zur Mitarbeit an Projekten besteht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Porsche FernFH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommt auf den Vorgesetzten an, meiner hat seine Meinung ständig geändert. Das macht es unmöglich gut zu arbeiten. Der Geschäftsfüher ist beleidigt wie ein Kind, wenn eine heikle Frage gestellt wird. Man sollte rauchen! Beim Rauchen werden die Entscheidungen getroffen.
2
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Es dauert immer ein wenig, bis Informationen an alle verteilt werden.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Tolle Karrierechancen! Nachdem man keine Qualfikation braucht, um den Job zu bekommen sondern mit den richtigen Personen befreundet sein muss ist alles offen! Man kann sich bestens einnisten dort. Schön brav Biertrinken gehen im Dachgeschoss, dann läuft alles wie geschmiert.
2
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Führungskarriere ist in einer kleinen Firma nun mal beschränkt (auch hier tut sich trotzdem immer wieder etwas), aber Spezialisierungen sind gerne gesehen und werden unterstützt. Weiterbildung wird sehr gefördert und ermöglicht (auch aktiv angeboten)
5
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Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung.
Es wird sehr Wert auf die Personalentwicklung gelegt.
5
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Aktive Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalmanagement bei der Umsetzung von Weiterbildungswünschen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ferdinand Porsche FernFH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Ferdinand Porsche FernFH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Ferdinand Porsche FernFH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ferdinand Porsche FernFH als eher modern.
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