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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch fand meine Kollegen ganz chillig. Solche werde ich nie wieder haben.
Man kann seine Monatsmiete zahlen
Dass sie alle Menschen nehmen unabhängig von Herkunft, ausbildung, Sprachkenntnisse, Hautfarbe etc. Damit können sich nicht viele Arbeitgeber schmücken.
er hat fast jeden dahergelaufenen eingestellt, was vielleicht nicht so gut war
Leider nichts, bereue jeden Tag den ich verschwendet habe!
Ich hatte mit der Zeit vielmehr Verantwortung, aber die gleiche Bezahlung. Wir waren unterbesetz, dh ich musste viel mehr mitschleppen und kein neuer Mitarbeiter wurde eingestellt. Ich hoffte auf eine Gehaltserhöhung und sie sagten sie hätten das Budget nicht, doch eröffneten immer wieder neue Filialen in Österreich. Zur Aushilfe wurde ich auch in eine andere Filiale geschickt, ohne mir mitzuteilen für wie lange. Ich habe dort 1,5 monate gearbeitet..Mitteilungen wurden nicht gerecht übermittelt. Wenn dich der Chef nicht gemocht hat ...
Nicht gute lohn
Ziemlich viel, am meisten jedoch, dass nach außen etwas dargestellt wird, was einfach nicht der Wahrheit entspricht!
So ziemlich alles, aber am schlimmsten ist es wie deutlich einen die Hierarchien gemacht werden und wie herablassend und dümmlich manch vorgesetzte sind
Nur ein weiteres Start-up-Unternehmen mit übersteigerten Wachstumsambitionen und null Vision und Menschenkenntnis.
Alle mitarbeiter gleichgerechtig benehmen.
Investiert in eure Mitarbeiter,anstatt neue Filialen zu eröffnen die Ganze Zeit. Flink Österreich hat eh zugemacht und ich wette es ist aus diesem Grund. Viele haben gekündigt, weil sie es nicht mehr ausgehalten haben. Habt kein Ego!!! Hört jeden an und setzt die Ideen um. Ich hatte tolle Ideen..
kompetentes personal mit Erfahrung und einschlägiger Ausbildung einstellen, nicht unausgebildete nicht erfahrene Quereinsteiger oder junioren. Das war meiner Meinung nach der Hauptgrund für den Konkurs. Leute die sich hätten auskennen sollen und vom Fach hätten sein sollen waren es nicht und so entsteht ein Minus was nicht einschätzbar war und nicht refinanzierbar war.
Mal das ganze Geschäftskonzept überdenken, Mitarbeiter (vor allem Rider) besser behandeln und dementsprechend bezahlen. Rider sollten nicht dazu gedrängt werden bei hagel und gewitter zu Kunde XY zu fahren.
Die Firma ist erst 1 jahr alt , ist auf dem richtigen Weg alles richtig zumachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist auch super ungerecht verteilt. Sozialleistungen gibt es einfach nicht.
Sehr schlechte bezahlung 9€/Stunde, keine Zulagen
Die Gehälter sind ein absoluter Witz. Ich verstehe, dass das Unternehmen ein Start-up ist und sie mehr Junioren und junge Leute ohne jegliche Erfahrung einstellen wollen, aber das ist ein reiner Witz.
Und es gibt keine Sozialleistungen. Null. Keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist zu früh für eine Beurteilung
