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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenin den ersten Monaten alles super, aber dann folgt nur noch Druck-Druck-Druck
die ganze Firma besteht aus fünf (5) MitarbeiterInnen wo alle per "Sie" sind, auch bei Internen E-Mail's wird man angeschrieben mit: " Sehr geehrte(r) Frau / Herr ....." . !
Art und Weise wie man gegangen wird.
sollte doch schon in Pension gehen und Nachfolger gibt es auch keinen. Bin mal gespannt wenn es den dzt. Geschäftsführer mal nicht mehr gibt, was dann mit den 4-5 Mitarbeitern passiert.
Geschäftsführung wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von GEFAS - Gesellschaft für Arbeitssicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die ersten Monate wird eine Fixpärmie vereinbart, danach gibt es nichts mehr, weder Fixpämien noch Provisionen und diese sind in keiner Weise nachvollziehbar und nicht erwünscht aufzulisten da diese Firma mit zwei Firmennamen verkauft unter Gefas + ASP (jeweils andere Adresse + Tel.-Nummer aber das selbe Büro und die selbe Firmenleitung) !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEFAS - Gesellschaft für Arbeitssicherheit ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kalt wie ein Eisbrocken, es gibt nichts Herzliches nur Dienstliches
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildung besteht eher nicht, da es viel wichtiger ist Kundentermine und so viele wie möglich täglich abzuarbeiten. Man kann sich aber selbst zusätzlich am Wochenende noch Weiterbilden lt. Dienstgeber.
