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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungIch finde an dem Arbeitgeber gut, dass er eine unterstützende und kooperative Teamkultur fördert, die es den Mitarbeiter ermöglicht, sich gegenseitig zu unterstützen und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Dies schafft eine angenehme Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihre beste Leistung einbringen können.
hat immer ein offenes Ohr, man kann alles von ihm haben, trotz Position menschlich und nah am Mitarbeiter, habe ich selten so erlebt
Die Begegnung auf Augenhöhe
Sehr zugänglich für jede Art von Problemen, sehr authentisch, verbreitet eigentlich immer gute Stimmung-ein richtiger Sonnenschein, aber zeitgleich sehr zielstrebig und sehr motiviert
Fallen mir momentan nicht ein, aber wenn ich welche habe sag ich’s dir persönlich
Manchmal hapert es noch an der Kommunikation, aber ist auch nicht immer möglich und man kann immer an allem arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von "Grünbau" JAKEL ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image war äußerst positiv und wurden von Mitarbeiter und der Öffentlichkeit gleichermaßen geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen bot vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildungen an, einschließlich Schulungen, Workshops und externen Weiterbildungsprogrammen.
Die Jakel-Akademie ist das Ergebnis einer gemeinsamen Anstrengung unseres Teams und stellt den idealen Wegweiser für die zukünftige Entwicklung jedes Teammitglieds dar. Aus einer Vielzahl von Fortbildungsmodulen lässt sich die perfekte Weiterbildung individuell zusammenstellen. Einfach großartig!
Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter, weshalb ein Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen wurde. Es werden Mitarbeiter von Mitarbeitern geschult und jeder hat die Möglichkeit diese Programme mitzugestalten und von einander zu lernen.
Ausbildung von Mitarbeitern zu Fachkräften am zweiten Bildungsweg, eigene Mitarbeiterschulungen, Teilnahme an Fachseminaren
