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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWerkzeug & Lager
Bin 2,5 Jahre bei dieser Firma als Installateur tätig gewesen.
Habe hier meine Lehre fertig gemacht & bin dann als Monteur tätig gewesen.
Begründung für die Bewertung :
Sind mehrere Monteure auf der Baustelle ist immer der andere Schuld wenn was passiert.
Hinter dem Rücken wird gegen Kollegen mehr geredet, als bei auf einem Rummelplatz.
Vom Psychisch fertigen bis zum Cho.leriker ist alles dabei.
Der andere lässt dich nicht mal was trinken während der Arbeit weil´s überbewertet ist, der andere ...
Geschäftsführer der Installations- und Gebäudetechniker. Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt und es wird zu wenig für das Personal gemacht.
mit den Mitarbeitern ein 4 Augengespräch führen, um zu wissen welche Erwartungen erwünscht sind und nicht alles von Ihnen verlangen. Hin und wieder ein Lob aussprechen
Betriebsausflug oder Veranstaltungen nicht nur für die die im Büro sitzen.
Bezahlung über KV, kein Verheizen der jungen.
Attraktive Lehrgestaltung. (Fördern & Fordern)
Der am besten bewertete Faktor von Hörburger ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Material, Lager etc. Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörburger ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
der Geschäftsführer der Installations- und Gebäudetechniker lobt, begrüßt und wertschätzt wenig bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hirachie
