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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
CoachingSchwer zur Kommentaren
Ergibt sich aus allem oben beschriebenen. Bitte daraus ableiten.
das Abenteuer eines Biotech start ups
Da die Firma klein angefangen hat und langsam vor sich hin wächst bekommt man noch relativ viel von Allem mit. Die Arbeit ist teils abwechslungsreich und spannend. Der Umgang mir Kollegen ist angenehm da jeder sehr locker ist und macht richtig Spaß
Kommunikation auf Augenhöhe (über alle Hierarchieebenen hinweg)
Mangelde Empathie
Ergibt sich aus allem oben beschriebenen. Bitte daraus ableiten.
entwicklungsbedingt ändernde Prioritäten (liegt aber in der Natur der Firma)
HR und Führungspositionen vergessen sehr oft, dass die Firma zum Großteil an Labor-Mitarbeitern besteht. Manche Regelungen der Firma sind perfekt für Scientists, Manager und co. Ich wünsche mir mehr Verständnis dafür, dass Laboranten nicht 100% ihrer Arbeit im Labor erledigen sondern auch Tage pro Woche nur am Computer arbeiten. Ich wünsche mir für diese Arbeitsgruppe eine bessere Home-Office Regelung und mehr Verständnis für ihren Alltag.
Ergibt sich aus allem oben beschriebenen. Bitte daraus ableiten.
Transparenz
Seit Corona hat sich das Arbeitsumfeld sehr verändert. Offiziell darf man als Laborant nur 1x die Woche Home Office mache auch wenn man an manchen Tagen nicht ins Labor muss. Man muss sich jeden Tag in die volle U-Bahn quetschen, die Essens/Sitzmöglichkeiten werden aufgrund der Abstandsregel immer weiter reduziert ohne, dass man darüber informiert wird; die Anzahl der im office Arbeitenden bleibt aber konstant. Das Arbeiten im Office macht immer weniger Spaß während die Line Manager alle von zu Hause ...
Ausbau IT Infrastruktur
Zurzeit habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von HOOKIPA Biotech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Würde sagen, ok, aus meiner Perspektive. "Ältere Kollegen" (sic), die ich kannte, trifft aber hauptsächlich auf Führungskräfte zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOOKIPA Biotech ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe oben.
Ein anderer Vorgesetzter hat später auch immer ein unangenehmes Bedrohungsszenario aufgebaut.. "Die nächsten Wochen und Monate sind entscheidend für die Firma" etc. Das mochte vielleicht stimmen, aber als "normale" Mitarbeiter:in mochte ich es eigentlich nicht ständig das Gefühl zu haben, unsere Firma könnte jeden Moment pleite gehen. Er fand das aber scheinbar spannend nach einigen Jahren stabiler Großkonzern-Zugehörigkeit.
(Das ist eh schon 2 Jahre her und die Hookipa gibt es immer noch; Mitarbeiteraufnahmestopp gab es damals auch nur ...
Wahnsinn aber Normal
Die meisten "Vorgesetzten" haben null Erfahrung und wurden nur "nach oben gespült". Wie so oft liegt das Problem bei den oberen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur Glück, Beziehungen
Der Aspekt ist bei der Hookipa schon halbwegs gut. Wie oben beschrieben hat es bei meiner Kollegin überhaupt nicht gut funktioniert, weil ein unkompetenter Mann, den die Herren kannten, ihr vorgezogen wurde. Aber in anderen Abteilungen wurden schon Leute wie in einer anderen Bewertung geschrieben "nach oben gespült". Man bekommt dadurch auch evtl. schnell einen beeindruckend klingenden Titel (außer in unserer Abteilung, weil unser Chef das nicht so toll fand; also waren wir schlechter betitelt als die anderen, genial..).
Weiterbildungen ...
wird unterstützt
es wird versprochen man könne sich entwickeln und evlt. auch aufsteigen. Die Realität sieht anders aus. Beförderungen sind in manchen Departments fast unmöglich und es gibt keinen Plan was man erfüllen muss um in eine andere Richtung gehen zu können.
In meinem Arbeitsbereich gibt es wenige Aufstiegsmöglichkeiten, man kann natürlich Abteilungen wechseln.
