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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDirektion hat ein tolles Klima geschaffen.
"Familie" HTL-Grieskirchen mit 60 Lehrkräften, 4 Angestellten, ca. 450 Schüler*innen.
Wenn ich als Arbeitgeber mal das Ministerium sehe und nicht die Direktion: Runter vom Elfenbeinturm, mehr auf das "Fußvolk" hören.
Der am besten bewertete Faktor von HTL-Grieskirchen ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das kommt nicht von Ungefähr:
Die HTL-Grieskirchen sticht aus allen HTLs hervor: Beispiel: Am Karrieretag sind 100 Firmen (mehr geht aus Platzgründen nicht) vertreten, die sich um die Absolvent*innen bemühen. Gerade mal 60 Absolvent*innen / Jahr, wovon etwa 2/3 weiterstudieren. Das wissen die Firmen und reißen sich trotzdem um einen Standplatz - und der kostet auch noch!
Selbst die größte, 10 mal so große HTL Mödling - mit viel mehr Fachrichtungen - bringt es bei solchen Veranstaltungen gerade mal auf ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTL-Grieskirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
im Vergleich zu Industrie wenig (Informatiker)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung *****, Karriere systembedingt eingeschränkt
