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IMPULS 
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m.b.H.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • k. A.
      Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die offene Unternehmenskultur; das familiäres Klima und den Zusammenhalt; Verlässlichkeit
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von IMPULS Büroservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehälter werden stets rechtzeitig gezahlt; Gehalt entspricht dem Verantwortungsbereich bzw. wird nach KV bezahlt; besonderes Engagement und Einbringen wird honoriert; Gesonderte Sozialleistungen werden aufgrund Unternehmensgröße nicht geboten.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMPULS Büroservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karriere-Perspektiven nur bedingt gegeben. Für engagierte und motivierte Mitarbeiter werden aber individuelle Möglichkeiten angeboten, um diese an das Unternehmen zu binden. So ist beispielsweise eine Mitarbeiterbeteiligung denkbar.
3
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