Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenBessere Kommunikation und mehr Wertschätzung, dann hätten einige wertvolle Mitarbeiter das Unternehmen nicht verlassen. Mit kleinen Gesten der Dankbarkeit kann schon viel erreicht werden!
Der am besten bewertete Faktor von Infront Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Austria ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Selbst in kritischen Situationen wurden die Mitarbeiter im Ungewissen gelassen, was zu Unsicherheit und teilweise Angst führte.
Man erfährt aus anderen Niederlassungen eher, was intern passiert, als von den eigenen Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf Nachfrage meist genehmigt aber sehr genau und kritisch hinterfragt. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, vor allem nicht auf den unteren Ebenen. In den oberen Ebenen haben einige wenige einen Aufstieg geschafft.
Weiterbildungen werden in 80% der Fälle abgelehnt.
