Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungGerechte Arbeitsbedingungen, tolle Weiterbildungsangebot und püntkliche und gute Entlohnung für die erbrachte Leistung.
Gute vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv, das Team engagiert und die Kommunikation auf allen Ebenen professionell und wertschätzend. Besonders hervorzuheben sind die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein Arbeitgeber, den ich ohne Einschränkung weiterempfehlen kann!
Einfache und direkte Kommunikation, gute Ausbildungs- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten
Positive Aspekte bei Innbus GmbH:
1. Pünktliche Lohnzahlung:
• Es ist wichtig und erfreulich, dass der Lohn immer zuverlässig und pünktlich ausgezahlt wird.
2. Kantine (teilweise):
• Die Kantine ist qualitativ gut und eine nützliche Einrichtung – zumindest für bestimmte Mitarbeitergruppen wie Büro- und Werkstattpersonal.
3. Stabilität des Unternehmens:
• Als öffentlich orientiertes Unternehmen bietet Innbus eine gewisse Sicherheit, was langfristige Arbeitsplätze betrifft.
Verbesserungsvorschläge:
1. Besserer Vertrag statt Kollektivvertrag:
• Innbus könnte durch einen eigenen Haustarifvertrag attraktivere Bedingungen schaffen, insbesondere ...
Bis jetzt noch nichts
Mitarbeiter reden schlecht über das eigene Unternehmen, teilweise zu wenig persönliche Kommunikation
Das Gehalt könnte gut 10% höher sein
Es gibt für mich nichts auszusetzen
Besser nichts sagen
Zeitfristen für Aufstiegmöglichkeiten verkürzen
Noch direktere und ehrlichere Kommunikation, eine leichte Erhöhung beim Gehalt sowie weitere Mitarbeiterbenefits
1. Faire Bezahlung und Gehaltsstruktur:
• Einführung eines gestaffelten Gehaltssystems, das Erfahrung und Einsatz belohnt.
• Zuschläge für langjährige Mitarbeiter (z. B. Treuebonus ab 5 oder 10 Jahren).
• Höhere Vergütung für Mitarbeiter, die flexibel und alle Linien fahren können.
2. Klare und transparente Aufstiegschancen:
• Entwicklung eines transparenten Karriereplans, bei dem Weiterbildungen (z. B. zum Leitstellen-Mitarbeiter) auf Basis von Qualifikationen angeboten werden.
• Schulungsprogramme und gezielte Förderung für interessierte Mitarbeiter – unabhängig von internen Kontakten.
3. Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter:
...
Den Beruf der Busfahrer noch attraktiver machen.
Besseres behandeln der Mitarbeiter,Vorgesetzte sollten sich besser informieren wie es ihren Mitarbeitern passt am Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vorbildlich werden geschätzt
Ich habe auch keine alters Diskriminierung wahrgenommen. Wäre auch kontraproduktiv, denn es gibt eine beachtliche Menge an 50+ Arbeitnehmer:innen
Ja … mit jüngeren besser, aber auch die Alten sind ganz in Ordnung
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist gut.
Es wird oft nur gebrüllt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die IVB arbeitet daran. Der öffentliche Verkehr ist halt eine Dienstleistung, damit wird negatives wahrgenommen und positives als selbstverständlich hingenommen.
Sehr unzufrieden alle,aber keiner sagt was... Ändert sich eh nichts,sagen sie
Kollegen reden schlecht über die Firma und wollen teilweise selber kündigen.
So wie es aussieht will keiner bei der Firma arbeiten
Leider nicht gut nach außen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch da macht der Arbeitgeber viel. Von den D95 Modulen die während der Dienstzeit geschult werden Bus zur Ausbildung auf anderen Linien
Alles nur versprechen die nicht gehalten werden
Wird nur geredet und nichts gemacht
Mit Fortbildungswillen, kann man auch weiterkommen und sein Gehalt aufbessern.
Weiterbildung nur möglich mit conections
