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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KantineCoole Kunden, coole Technik, sehr netter Garten für Grillereien im Sommer
Die Vergangenheit.
-der familiäre Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
-die regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten
-die wertschätzende und respektvolle Führung des Chefs
-die Vereinbarkeit von Familie/Beruf
-die abwechslungsreichen Aufgabengebiete
Das Team, das Klima, die Loyalität, die Aufgaben
selbstständiges Arbeiten
Die Fusion zwischen Ivellio-Vellin und K2 NetSolutions hätte die Möglichkeit geboten, ein traditionsreiches Unternehmen in die Moderne zu führen. Alte, festgefahrene Muster hätten durch neue, agile Strukturen ersetzt werden können und man wäre mit der gesammelten Manpower für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet gewesen.
Hier muss leider die Betonung auf das Wort „HÄTTE“ gelegt werden, da diese Chance sträflich vertan wurde. Mitarbeiter die seit über 10 Jahren im Unternehmen waren, wurden wie „Rotzbubn“ vor den Kopf gestoßen und eine neue ...
Die Lage des Büros ist etwas weit vom Schuss.
Ich bedauere die Jahre die ich hier verschwendet habe - das einzig positive waren wirklich nur die netten Kollegen mit denen man natürlich weiterhin befreundet ist.
Aus einer Firma die "für alle" etwas positives hatte, eine Firma gemacht zu haben die nur noch als Melkkuh des persönlichen Lifestyles dienen soll.
die Techniker wieder mehr in die strategischen Entscheidungen einbinden, und wieder mehr das Gesicht beim Kunden forcieren. Den Freitag früher ausklingen lassen, 4 Tage Woche einführen
Mittlerweile wüsste ich nicht mal mehr was man noch tun könnte um diese Firma zu retten... die Mitarbeiter laufen davon, was übrig bleibt sind viele Kunden und wenige Techniker -> mehr Stress für die verbleibenden Kollegen -> mehr MA kündigen. Ich würde mal damit beginnen die Mitarbeiter besser zu behandeln, ggf. eine ext Firma finden die aus hilft bis man intern wieder die Ressourcen aufgebaut hat? Der Merger hat beiden Firmenteilen nicht gut getan.
Lasst die Techniker Botschafter und Vermittler zwischen Dienstleister und Kunden sein. -Der Rest hat ohnehin keine Ahnung und macht die Wirkung beim Kunden eher zum Desaster.
den Kollegen bei Problemen weiterhelfen
Der am besten bewertete Faktor von Ivellio-Vellin k2 IT ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
aktuell sind leider keine weiblichen Techniker angestellt, aber das Bestreben ist da. Weibliche Techniker sind leider ein noch selteneres Gut als männliche Techniker :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ivellio-Vellin k2 IT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer angespannt. Privilegierte MA dürfen tun und lassen was sie wollen - das gemeine Fußvolk muss kontrolliert werden.
Hat leider durch die letzten zwei Jahre der Pandemie stark gelitten, ist aber auch in anderen Firmen ähnlich.
Resignation der Altgedienten gepaart mit der Verzweiflung der Neuankömmlinge ob des Chaos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist in der Theorie erwünscht und wird gefördert, es scheitert aber auch hier wie in vielen anderen Systemhäusern an der der nicht vorhandenen Zeit
