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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulagedas Team und die Terrasse im Büro
Nur das Team war es Wert
- team
- monthly review
- teamevents
- spirit
- zusammenhalt
- provisionsmodel
Laptop und Handyunternehmen...man kann beim telefonieren also auch mal rumspazieren und muss nicht die ganze zeit am Arbeitsplatz sitzen
Tolles Team, nette Kollegen... aber leider nicht sehr viel Austausch
Das C-Level ist eine Katastrophe!! Für ein kleines Unternehmen sind die Strukturen festgefahren, obwohl der Erfolg ausbleibt.
Alles andere
mitarbeiter, die was alles schlecht reden, auch wenn es nur so klein ist, ist mir ein rätsel wieso man sowas macht...
Vorgesetztenverhalten, work-life-balance (flexible Arbeitszeiten werden zwar kommuniziert, wenn man jedoch mal früher geht wird man schief angesehen), Managementteam (man merkt dass die eigentlich nicht so richtig miteinander können)
Leere Floskeln und Versprechungen und da im Überfluss
Eigene Meinung kann ein Mitarbeiter in der Freizeit haben, aber bitte nicht während der Arbeitszeiten
Überstunden werden vorausgesetzt und in keiner Form gedankt, geschweige denn entlohnt
Management austauschen
Unbedingt umstrukturieren und flexibler werden
das selbst leben, was man predigt...
Statt sich mit Lästereien die Zeit zu vertreiben und Intrigen zu spinnen, sollte man sich aufs tägliche Geschäft konzentrieren. Wenn man sich neue Leute ins Team holt, dann sollte man vorher wissen, ob der Neuzugang mehr als einen Probemonat bleiben soll. Aber anscheinend kommt man hier recht kurzfristig darauf, das Unternehmen umstrukturieren zu müssen. Die Mitarbeiter*innen bleiben dabei auf der Strecke. Offenbar sind die ohnehin nicht mehr als austauschbare Nummern. Also Finger weg von diesem Arbeitgeber!
PS: Man liest schnell ...
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Dinge die gesagt werden auch Leben und nicht nur sagen weil sie gut klingen
Der am besten bewertete Faktor von JobRocker International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Team ist top!
sind kaum kolleg:innen mehr da, die sind eigentlich super
Das Team hat immer zusammengehalten.
Prinzipiell verstehen wir uns alle gut, einige AUsnahmen gibt es leider trotzdem. Im Großteil passt es aber so für mich.
Teamübergreifend herrscht ein großer Zusammenhalt, ohne Konkurrenzkampf und interner Reibereien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRocker International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
irrational, narzisstisch und kontrollierend
Das Management ist schwer in Worte zu fassen. Manipulativ, unfähig und sehr von sich überzeugt trifft es am ehesten.
freunderlwirtschaft. management gehört getauscht...
Die flachen Hierarchien sollten deutlich mehr genutzt werden, um Konfliktpotenziale offen anzusprechen.
Is manchmal gewöhnungsbedürftig aber wenn man sie kennenlernt und sich mit ihnen unterhält, sind sie echt korrekt - vor allem wenn man seine leistung bringt und nicht erwartet, das man machen kann was man will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gab es nicht
Auf Weiterbildung wird im Moment sehr viel Wert gelegt und Ideen werden gerne angenommen.
Weiterbildung wird gegeben, man bemüht sich.
Weiterbildung wird angeboten. Manche Kurse werden vorgegeben, was ok ist. Mehr Freiheit bei Weiterbildung wär super. Ich würde gerne auf mehr Branchenevents gehen.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens des Arbeitgebers geboten.
