Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

kindercompany
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score36 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kindercompany
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kindercompany
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ich habe einen großen Freiraum in meiner pädagogischen Bildungsarbeit; unsere Leitung ist freigestellt - d.h. sie kann uns auch gut begleiten und unterstützen (gerade neue, junge Kolleginnen); ein Pluspunkt für mich ist auch, dass ich ganzjährig auf Urlaub gehen kann - bei meinem letzten Arbeitgeber war immer 1 Monat im Sommer geschlossen, da mussten alle gehen und die Zeit bis zu dem Urlaub dauerte eine gefühlte Ewigkeit
Endlich hört uns ein Coach zu.
Bewertung lesen
Dass ich vorallem zum Einstieg viel Unterstützung bekommen habe
Bewertung lesen
Sowohl Leitung als auch Vorstand haben ein offenes Ohr für alle Anliegen. Kritikpunkte werden vorallem vom Vorstand konstruktiv angenommen.
Wenn man selbst Kontakt aufnimmt, um ein Gespräch führen zu wollen, wird sofort ein Termin vor Ort (im eigenen Standort) fixiert.
Natürlich ist es verständlich, dass der Vorstand während Corona und neuen Vorstandswahlen nicht so häufig in den Häusern unterwegs ist, dennoch kümmern sie sich bei wichtigen Anliegen um Kontaktaufnahme und Problemlösungen.
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass meiner Meinung nach zu viel im Tagesablaug anfällt das unrealistisch ist alles durchzubekommen
Bewertung lesen
Wir haben 20 Mitarbeiterinnen und es darf immer nur 1 Person auf Urlaub gehen. Wie soll sich das ausgehen?
Bewertung lesen
In der Führungsebene jeder will alles machen es herrscht Chaos
dass es nur Fördermittel der Stadt Wien gibt, und jetzt keine finanzielle Unterstützung z.B. von Parteien gibt (wie Kinderfreunde) - das ist, soweit ich informiert bin, aber bewusst so gewählt.
Unprofessionell
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man hat die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln, solange es ausschließlich dem Betrieb dient.
Bewertung lesen
Vorstand austauschen und Fachpersonal einsetzen
Bewertung lesen
Viele Aufgaben sind angefallen und wenig auf die auslastung festgelegt Personals geachtet worden.
Bewertung lesen
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter achten!
ES IST KEIN VERDIENST DER MANAGMENTEBENE- es sind die Leitungen in den Häusern die die kindercompany am leben verhalten!!!!!!!
Bewertung lesen
Schritt in die Zukunft wagen. Den Mitarbeitern mehr Kompetenz zusprechen. Mehr Unterstützung und den Leuten wirklich zu hören. Weniger Intrigen spinnen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von kindercompany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


wir sind ein gutes Team, achten aufeinander, tragen die Kollegin auch, wenns mal nicht so gut läuft .... kennen uns einfach auch schon gut durch gemeinsame Mittagspausen, ... helfen einander und schauen nicht nur auf "unsere" Gruppe - nur wir als Team mit jeder Einzelnen Person schaffen ein gutes Ganzes
5
Bewertung lesen
Im Kindergarten gut, Führungsebene und Leitung immer schlimmer
3
Bewertung lesen
Viele Unterstützung und Hilfestellungen beim Berufseinstieg
5
Bewertung lesen
Je nach Kindergarten unterschiedlich, kommt darauf an wie das Team gerade ist - Pädagogen wechseln oft, da ist es schwer zusammenzuwachsen.
3
Bewertung lesen
Irgendwann geht bei ständigen Personalmangel auch die Luft aus.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kindercompany ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Dass man als Pädagoge sowieso viel zu wenig Freizeit hat ist klar. Jedoch war es so dass ich ständig Arbeit mit nach Hause nehmen musste und dafür nicht bezahlt wurde, da nur 2 Stunden Vorbereitungszeit eingerechnet wurden und die Zentrale aber von uns mindestens 6 Angebote pro Woche verlangt hat. Außerdem war ich immer krank, da die Kinder krank geschickt wurden und von uns immer verlangt wurde die Kinder trotzdem zu betreuen.
1
Bewertung lesen
Einiges an Arbeit ist auch zuhause angefallen und man kann nie richtig abschalten
2
Bewertung lesen
Gibt es keine, die 4 Stunden Vorbereitungszeit reichen einfach nicht aus. Wenn man Dinge vorbereiten möchte, dann muss man das in der Betreuungszeit machen oder ohne Bezahlung zu Hause.
1
Bewertung lesen
Die Planungs- und Reflexionsarbeit der Pädagoginnen ist unnötig (zeit-) aufwendig. Keine konstruktiven Lösungsansätze wenn Mitarbeiter weniger Stunden arbeiten (z.b. in Elternteilzeit)
1
Bewertung lesen
So gut wie nicht vorhanden- da die Springer fixe Dienstpläne haben und das Personal in den Häusern die Dienste der Erkrankten abdecken muss
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gab gute Weiterbildungen die auch verpflichtend und in der Arbeitszeit gemacht wurden, das heißt es wurden Fortbildungen z.B. auf einen Mittwoch gelegt und man musste das Wochenende nicht dafür opfern.
3
Bewertung lesen
Aus einem Katalog kann man sich seine Interessen heraussuchen
5
Bewertung lesen
wir mischen im Team die Fortbildungen: intern und auch extern. Manchmal sind die Kurse im Herbst zu viel neben Eingewöhnung, Elternabend etc. - das könnte man einmal überdenken
3
Bewertung lesen
externe Workshops sind gut (Kinder-Yoga, Wiener Linien,...), interne Workshops der Chefetage völlig unnötig, man lernt absolut nichts Neues
2
Bewertung lesen
Ist nur möglich wenn du wie eine Marinette dem Management und Vorstand folgst und keinerlei abweichende Ideen und Wünsche äußerst.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kindercompany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet kindercompany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden kindercompany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kindercompany als eher modern.
Anmelden