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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungich habe einen großen Freiraum in meiner pädagogischen Bildungsarbeit; unsere Leitung ist freigestellt - d.h. sie kann uns auch gut begleiten und unterstützen (gerade neue, junge Kolleginnen); ein Pluspunkt für mich ist auch, dass ich ganzjährig auf Urlaub gehen kann - bei meinem letzten Arbeitgeber war immer 1 Monat im Sommer geschlossen, da mussten alle gehen und die Zeit bis zu dem Urlaub dauerte eine gefühlte Ewigkeit
Endlich hört uns ein Coach zu.
Dass ich vorallem zum Einstieg viel Unterstützung bekommen habe
Sowohl Leitung als auch Vorstand haben ein offenes Ohr für alle Anliegen. Kritikpunkte werden vorallem vom Vorstand konstruktiv angenommen.
Wenn man selbst Kontakt aufnimmt, um ein Gespräch führen zu wollen, wird sofort ein Termin vor Ort (im eigenen Standort) fixiert.
Natürlich ist es verständlich, dass der Vorstand während Corona und neuen Vorstandswahlen nicht so häufig in den Häusern unterwegs ist, dennoch kümmern sie sich bei wichtigen Anliegen um Kontaktaufnahme und Problemlösungen.
flexible Arbeitszeiten
Dass meiner Meinung nach zu viel im Tagesablaug anfällt das unrealistisch ist alles durchzubekommen
Wir haben 20 Mitarbeiterinnen und es darf immer nur 1 Person auf Urlaub gehen. Wie soll sich das ausgehen?
In der Führungsebene jeder will alles machen es herrscht Chaos
dass es nur Fördermittel der Stadt Wien gibt, und jetzt keine finanzielle Unterstützung z.B. von Parteien gibt (wie Kinderfreunde) - das ist, soweit ich informiert bin, aber bewusst so gewählt.
Unprofessionell
Man hat die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln, solange es ausschließlich dem Betrieb dient.
Vorstand austauschen und Fachpersonal einsetzen
Viele Aufgaben sind angefallen und wenig auf die auslastung festgelegt Personals geachtet worden.
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter achten!
ES IST KEIN VERDIENST DER MANAGMENTEBENE- es sind die Leitungen in den Häusern die die kindercompany am leben verhalten!!!!!!!
Schritt in die Zukunft wagen. Den Mitarbeitern mehr Kompetenz zusprechen. Mehr Unterstützung und den Leuten wirklich zu hören. Weniger Intrigen spinnen.
Der am besten bewertete Faktor von kindercompany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wir sind ein gutes Team, achten aufeinander, tragen die Kollegin auch, wenns mal nicht so gut läuft .... kennen uns einfach auch schon gut durch gemeinsame Mittagspausen, ... helfen einander und schauen nicht nur auf "unsere" Gruppe - nur wir als Team mit jeder Einzelnen Person schaffen ein gutes Ganzes
Im Kindergarten gut, Führungsebene und Leitung immer schlimmer
Viele Unterstützung und Hilfestellungen beim Berufseinstieg
Je nach Kindergarten unterschiedlich, kommt darauf an wie das Team gerade ist - Pädagogen wechseln oft, da ist es schwer zusammenzuwachsen.
Irgendwann geht bei ständigen Personalmangel auch die Luft aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kindercompany ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Dass man als Pädagoge sowieso viel zu wenig Freizeit hat ist klar. Jedoch war es so dass ich ständig Arbeit mit nach Hause nehmen musste und dafür nicht bezahlt wurde, da nur 2 Stunden Vorbereitungszeit eingerechnet wurden und die Zentrale aber von uns mindestens 6 Angebote pro Woche verlangt hat. Außerdem war ich immer krank, da die Kinder krank geschickt wurden und von uns immer verlangt wurde die Kinder trotzdem zu betreuen.
Einiges an Arbeit ist auch zuhause angefallen und man kann nie richtig abschalten
Gibt es keine, die 4 Stunden Vorbereitungszeit reichen einfach nicht aus. Wenn man Dinge vorbereiten möchte, dann muss man das in der Betreuungszeit machen oder ohne Bezahlung zu Hause.
Die Planungs- und Reflexionsarbeit der Pädagoginnen ist unnötig (zeit-) aufwendig. Keine konstruktiven Lösungsansätze wenn Mitarbeiter weniger Stunden arbeiten (z.b. in Elternteilzeit)
So gut wie nicht vorhanden- da die Springer fixe Dienstpläne haben und das Personal in den Häusern die Dienste der Erkrankten abdecken muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab gute Weiterbildungen die auch verpflichtend und in der Arbeitszeit gemacht wurden, das heißt es wurden Fortbildungen z.B. auf einen Mittwoch gelegt und man musste das Wochenende nicht dafür opfern.
Aus einem Katalog kann man sich seine Interessen heraussuchen
wir mischen im Team die Fortbildungen: intern und auch extern. Manchmal sind die Kurse im Herbst zu viel neben Eingewöhnung, Elternabend etc. - das könnte man einmal überdenken
externe Workshops sind gut (Kinder-Yoga, Wiener Linien,...), interne Workshops der Chefetage völlig unnötig, man lernt absolut nichts Neues
Ist nur möglich wenn du wie eine Marinette dem Management und Vorstand folgst und keinerlei abweichende Ideen und Wünsche äußerst.
