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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungich habe einen großen Freiraum in meiner pädagogischen Bildungsarbeit; unsere Leitung ist freigestellt - d.h. sie kann uns auch gut begleiten und unterstützen (gerade neue, junge Kolleginnen); ein Pluspunkt für mich ist auch, dass ich ganzjährig auf Urlaub gehen kann - bei meinem letzten Arbeitgeber war immer 1 Monat im Sommer geschlossen, da mussten alle gehen und die Zeit bis zu dem Urlaub dauerte eine gefühlte Ewigkeit
Endlich hört uns ein Coach zu.
Dass ich vorallem zum Einstieg viel Unterstützung bekommen habe
Sowohl Leitung als auch Vorstand haben ein offenes Ohr für alle Anliegen. Kritikpunkte werden vorallem vom Vorstand konstruktiv angenommen.
Wenn man selbst Kontakt aufnimmt, um ein Gespräch führen zu wollen, wird sofort ein Termin vor Ort (im eigenen Standort) fixiert.
Natürlich ist es verständlich, dass der Vorstand während Corona und neuen Vorstandswahlen nicht so häufig in den Häusern unterwegs ist, dennoch kümmern sie sich bei wichtigen Anliegen um Kontaktaufnahme und Problemlösungen.
flexible Arbeitszeiten
Dass meiner Meinung nach zu viel im Tagesablaug anfällt das unrealistisch ist alles durchzubekommen
Wir haben 20 Mitarbeiterinnen und es darf immer nur 1 Person auf Urlaub gehen. Wie soll sich das ausgehen?
dass es nur Fördermittel der Stadt Wien gibt, und jetzt keine finanzielle Unterstützung z.B. von Parteien gibt (wie Kinderfreunde) - das ist, soweit ich informiert bin, aber bewusst so gewählt.
Unprofessionell
In der Führungsebene jeder will alles machen es herrscht Chaos
Vorstand austauschen und Fachpersonal einsetzen
Viele Aufgaben sind angefallen und wenig auf die auslastung festgelegt Personals geachtet worden.
Vielleicht mehr auf die Mitarbeiter achten!
ES IST KEIN VERDIENST DER MANAGMENTEBENE- es sind die Leitungen in den Häusern die die kindercompany am leben verhalten!!!!!!!
Schritt in die Zukunft wagen. Den Mitarbeitern mehr Kompetenz zusprechen. Mehr Unterstützung und den Leuten wirklich zu hören. Weniger Intrigen spinnen.
Vorstand tauschen,
Fachkräfte einstellen,
Leiterinnen sollten mehr Gehalt bekommen
Der am besten bewertete Faktor von kindercompany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wir sind ein gutes Team, achten aufeinander, tragen die Kollegin auch, wenns mal nicht so gut läuft .... kennen uns einfach auch schon gut durch gemeinsame Mittagspausen, ... helfen einander und schauen nicht nur auf "unsere" Gruppe - nur wir als Team mit jeder Einzelnen Person schaffen ein gutes Ganzes
Im Kindergarten gut, Führungsebene und Leitung immer schlimmer
Viele Unterstützung und Hilfestellungen beim Berufseinstieg
Irgendwann geht bei ständigen Personalmangel auch die Luft aus.
Das passt wirklich und wir können dadurch auch schwierige Zeiten mit Personalmangel gut überstehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kindercompany ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist schwer- bzw. kommt es darauf an wo man bei der kindercompany arbeitet
In der Zentrale gibt es die Möglichkeit von Home- Office
Als Leitung gibt es die Möglichkeit nicht mal an Fenstertagen einen Tag im homeoffice zu arbeiten- obwohl man die Möglichkeit hätte effizienter und in Ruhe wichtige Dinge zu erledigen
Im Kindergarten ist immer ein gewissere Lärmpegel, da würde so ein Tag sehr gut tun! Das will der Vorstand bzw. die Zentralisten nicht (warum? weil sie an ...
Viel Stress ausgesetzt und kurzfristige neue arbeitsaufträge
in dem Berufsfeld derzeit natürlich nicht prickelnd, da schon lange der Wunsch nach Veränderung der Rahmenbedingungen da ist - aber da geht es allen Trägern so. Leider sieht die Politik nicht die Notwendigkeit einer drastisch notwendingen Reform
Schlecht. Liegt aber wahrscheinlich nicht an der Kindercompany sondern an dem Österreich weitem Pädagogenmangel.
Ich fühle mich wohl und bin deshalb auch schon länger bei der kindercompany, ist aber von Kollegin zu Kollegin sehr unterschiedlich. Als Leitung hat man jetzt auch Vorberetiungsstunden zu Hause, das ist gerade neu und echt mal positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus einem Katalog kann man sich seine Interessen heraussuchen
externe Workshops sind gut (Kinder-Yoga, Wiener Linien,...), interne Workshops der Chefetage völlig unnötig, man lernt absolut nichts Neues
Ist nur möglich wenn du wie eine Marinette dem Management und Vorstand folgst und keinerlei abweichende Ideen und Wünsche äußerst.
wir mischen im Team die Fortbildungen: intern und auch extern. Manchmal sind die Kurse im Herbst zu viel neben Eingewöhnung, Elternabend etc. - das könnte man einmal überdenken
Immer brav ja sagen, dann kommt man weiter
