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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es schön zu sehen, wie viele langjährige MitarbeiterInnen es im Unternehmen gibt und man daher auf ein enormes Wissen in verschiedenen Bereichen zurückgreifen kann. Man wird hier total herzlich aufgenommen und fühlt sich immer gut unterstützt.
der Teuerungs- Bonus ist zur richtigen Zeit gekommen. Super ist, dass das Unternehmen die vom Staat geschaffenen Steuervorteile an die Mitarbeiter weitergibt - herzlichen Dank
Gutes Betriebsklima, selbstständiges und flexibles Arbeiten, faire Entlohnung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Klo war immer sauber. Ein Büro so gross wie ein Tanzsaal. Überdachte Parkplätze.
Klo ist sauber
Die nicht vorhandene Wertschätzung gegenüber der MA. Das sich rausreden auf die Zentrale in Deutschland. Prozesse werden zwar eingeführt von Zentrale - aber keine lebt sie bzw. evaluiert diese - PA lnimmt ihre Aufgabe nur zum Teil wahr. Grottenschlechte Kommunikation. Alles wird unter den Teppich gekehrt. Empfehle als Literatur - zumindest für den Einstieg "Staehle - Management"
Mangelnde Wertschätzung wird in der ganzen Firma bemängelt. Geschäftsleitung katastrophal, bettet sich selbst auf Rosen und hebt sich in Himmel. Das Fußvolk kann schauen wo es bleibt.
Hersteller von Dämmstofflösungen legt überhaupt keinen Wert auf Energieeinsparungen.
Nach dem 5. Rekordjahr wäre mindestens ein Bonus oder ein Goodie fällig!
Lohnerhöhungen gibt es nicht. Wir sollen dankbar sein, dass die Weihnachtsfeier in einer schönen Location statt finden wird.
Wertschätzung scheint ein Fremdwort
Man sollte den eigenen MA und deren Exprertise trauen und nicht reden wie die Blinden von der Farbe.
Die eigenen Leistungen besser kommunizieren
Behandeln sie ihre Mitarbeiter wie "Mit-Arbeiter" also auf Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von Knauf Insulation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt nur noch noch alte Kollegen - Schnitt Ü40. Da sitzen die ehemaligen Heraklith MA die von Knauf 2007 übernommen wurden ihre Zeit ab.
Dürfte sehr hoch geschrieben werden, da eine Vielzahl an MitarbeiterInnen bereits über 50 Jahre ist.
sehr verantwortungsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knauf Insulation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Webplattformen ersetzen fast jegliche Kommunikation. Ungefiltert und unübersichtlich. Ein-Weg-Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird laufend in die fachliche und persönliche Weiterbildung investiert. Es gibt Top Referenten und tolle Locations für diverse Aktivitäten und Teambildungsmaßnahmen.
Nur die Gleicheren kriegen eine Weiterbildung - sonst niemand. Muss man sich selbst organisieren aber bitte nicht in der Arbeitszeit.
MitarbeiterInnen dürfen sich stätig weiterbilden und bekommen die Kosten ersetzt.
Dafür ist nur wenig Zeit vorgesehen. Außer man nutzt diverse online Plattformen außerhalb der Arbeitszeit.
