Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
EssenszulageDerzeit gar nichts
Offene Arbeit wo man jeden Tag gerne hingeht
Nahezu alles, geht mit dem Trend mit
Es wird kontinuierlich nach weiteren Diversifikationsmöglichkeiten gesucht und Ideen gefördert. Man ist versucht das Arbeitsumfeld stetig zu verbessern und investiert in die Zukunft des Unternehmens und die Mitarbeiter.
Keine Kommunikation. Abgehoben. Liegt keinen Wert auf seine Mitarbeiter.
Keine Kommunikation, Nicht am Betriebsort
Entscheidungen
Die Karriere hat ihr Grenzen und damit auch das Gehalt
Überall gibt es Potenzial nach oben auch hier
Es fehlt eine Führung - nach Abgang der Eigentümer gibt es keine Führung mehr.
Man sollte sich wieder um das Unternehmen kümmern.
Mehr Weiterbildung
Mehr Geld für mehr Leistung
Eventuell mehr Schulungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von König & Landl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich
überduchschnittlich
Es wird über dem Standart bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von König & Landl ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine
Gibt es nicht
Es werden wichtige Dinge nicht Kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man darf sich in alle Richtungen entwickeln, jedoch ist an einem Punkt dann alles erreicht
