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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible ArbeitszeitenDen Gründer der KTHE ;)
Ich überlege noch...
Mieser Handy Empfang im Büro und das depressiv machende "Kunstwerk"/Raumtrenner am Empfang.
Wie viel Zeit habt ihr?
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital. Schätzt sie!
Weniger Urlaubsbilder posten
An die GF. Vielleicht mehr für die Belegschaft da sein und nicht ständig im Urlaub weilen? Führungsskills erlernt man außerdem nicht durch Lesen von „how to be a boss“ Sachbüchern. Zudem interessiert es keinen, dass der grausliche Kaffee Pseudo Awards gewonnen hat.
Bitte, bitte, bitte fängt an, Mitarbeiter als (DIE wichtigste) Ressource zu sehen. Ihr seid ein Dienstleister - für das Leisten eines Dienstes sind Mitarbeiter nun mal essentiell. Erfolg baut auf Mitarbeitern auf und nicht umgekehrt.
Die Agentur muss sich verändern, so fährt man sie mit Vollgas gegen die Wand was schade für einige der Kunden ist. Es braucht mehr Mitarbeiter, mehr Respekt, mehr Benefits als nur "geil" sein.
Der am besten bewertete Faktor von KTHE Team Farner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super bis sie entlassen werden :)
Die KollegInnen sind definitiv das größte Plus, auch wenn für Zwischenmenschliches nicht mehr viel Zeit übrig bleibt. Früher hat man sich öfter unter die Arme gegriffen und gegenseitig geholfen. Mittlerweile gehen alle Mitarbeiter so in Arbeit unter, dass jeder leider hauptsächlich nur noch auf sich selbst achtet.
Der ist sehr gut und die KollegInnen sind auch das einzig positive an dem Arbeitsplatz.
Kolleg:innen sind super, das einzig positive in der Agentur.
Kollegen sind in der Agentur noch das Beste, oder waren das zumindest einmal. Die Unternehmensphilosophie (wir sind die "Geilsten", interne Kommunikation brauchen wir nicht) spiegelt sich mittlerweile auch im Kollegenzusammenhalt wider. Es bilden sich Grüppchen - für Neue ist es meist sehr schwer, Zugang zu diesen Grüppchen zu finden. Hat was von High School Musical, nur ohne Gesang. Außerdem wird Alkohol groß geschrieben: Als "Goodie" gibt es einen vollen Kühlschrank mit abgelaufenen Lebensmitteln, Bier und Wein en masse. Nach Feierabend ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTHE Team Farner Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten würde ich mitunter als bodenlose Frechheit bezeichnen. Mitarbeiter werden kaum bis nicht in Entscheidungen eingebunden: Schon gar nicht, wenn es um neue Projekte oder New Biz geht. Unter dem Motto: "Ich weiß, du hast schon genug am Tisch liegen, aber ein Kunde geht noch!". Am Anfang des Jahres wird das Jahresbudget kalkuliert - ohne dieses mit den Mitarbeitern abzusprechen. Ab Sommer wird die Stimmung dann zunehmend schlechter: Man bemerkt, dass die Ziele viel zu hoch gesteckt wurden. Aber ...
Generell wird im Management viel mit und über Mitarbeitern getratscht und hinter dem Rücken anderer gelästert. Kunden werden in Gesprächen vor den Mitarbeitern runtergemacht, teilweise gibt es auch rassistische Aussagen. Private Angelegenheiten wie Erkrankungen oder private Entwicklungen der Mitarbeiter werden vom Management mit den KollegInnen und teilweise auch Kunden geteilt - von Datenschutz keine Spur.
Die Vorgesetzten machen viele leere Versprechungen, an die man anfangs noch glaubt, aber nach einiger Zeit hat man sich daran gewöhnt und schon gar keine ...
Einfach toxisch. Führungskräfte kennen Personen im Unternehmen nicht obwohl es eine kleinere Firma ist. Es geht immer um die Kunden, nie um die MitarbeiterInnen. Anstatt dass Führungskräfte MitarbeiterInnen vor den Kunden unterstützen, werden sie runtergemacht. Führungskräfte sprechen auch offen schlecht über KollegInnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Ausbildungsstätte mit hoher Fluktuation, wie alle Agenturen. Kompetentes Personal bleibt ein paar Jahre und wechselt dann in besser bezahlte Jobs/ macht sich selbstständig.
Beförderungen gibt es nicht, denn das würde heißen mehr Gehalt und das spielt es nicht. Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen. Beförderungen gibt es nicht, da niemand eine Jobbezeichnung hat.
Seitdem starre Hierarchien "ungeil" sind, gibt es auch keine Karrieremöglichkeiten mehr. Wer früher als Assistant angefangen hat, konnte sich irgendwann als Junior, dann als Consultant und zuletzt als Teamlead beweisen. Diese Zeiten sind aber vorbei, zumindest laut Papier, denn da spielen Jobcodes keine Rolle mehr. Ein anarchischer Ansatz, der in der Realität für viel Verwirrung, massive Selbstüberschätzung und wenig Karrierechancen sorgt. Weiterbildungen werden von den Mitarbeitern meist abgelehnt, da die Arbeitszeit zu einem späteren Zeitpunkt eingearbeitet werden müsste (nicht weil ...
Man stößt sehr schnell ans Ende der Karriereleiter. Weiterbildungen wurden einige Zeit lang versprochen, allerdings nie umgesetzt und vom Management schnell wieder vergessen.
