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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible ArbeitszeitenKrankenstände werden sehr toleriert. Arzttermine oder private Termine gehen ohne Probleme während der Arbeitszeit.
da fällt mir spontan nichts ein.
Den Gründer der KTHE ;)
Ich überlege noch...
es werden stets falsche Versprechungen gemacht, das blaue vom Himmel versprochen, aber nichts umgesetzt. Mitarbeiter haben in dem Unternehmen keine Priorität.
Leere Versprechungen der Führungskraft, keine funktionierende Buchhaltung, keine Gemeinschaft innerhalb der ganzen Agentur, toxische Atmosphäre
Mieser Handy Empfang im Büro und das depressiv machende "Kunstwerk"/Raumtrenner am Empfang.
Wie viel Zeit habt ihr?
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital. Schätzt sie!
Ehrlich zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sein, die Buchhaltung in den Griff bekommen, Führungskräfte austauschen
mehr transparenz
Weniger Urlaubsbilder posten
An die GF. Vielleicht mehr für die Belegschaft da sein und nicht ständig im Urlaub weilen? Führungsskills erlernt man außerdem nicht durch Lesen von „how to be a boss“ Sachbüchern. Zudem interessiert es keinen, dass der grausliche Kaffee Pseudo Awards gewonnen hat.
Der am besten bewertete Faktor von KTHE Team Farner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich halten die Kollegen schon zusammen, aber der hohe Stress und die hektische Arbeitsumgebung machen ein echtes Miteinander oft schwierig. Es haben sich kleine Grüppchen gebildet, in denen manche mehr Unterstützung bekommen als andere… Dazu kommt, dass die Ressourcen in der Firma nicht immer fair verteilt sind, was für zusätzlichen Frust sorgt.
Super bis sie entlassen werden :)
Die KollegInnen sind definitiv das größte Plus, auch wenn für Zwischenmenschliches nicht mehr viel Zeit übrig bleibt. Früher hat man sich öfter unter die Arme gegriffen und gegenseitig geholfen. Mittlerweile gehen alle Mitarbeiter so in Arbeit unter, dass jeder leider hauptsächlich nur noch auf sich selbst achtet.
Der ist sehr gut und die KollegInnen sind auch das einzig positive an dem Arbeitsplatz.
Kollegen sind in der Agentur noch das Beste, oder waren das zumindest einmal. Die Unternehmensphilosophie (wir sind die "Geilsten", interne Kommunikation brauchen wir nicht) spiegelt sich mittlerweile auch im Kollegenzusammenhalt wider. Es bilden sich Grüppchen - für Neue ist es meist sehr schwer, Zugang zu diesen Grüppchen zu finden. Hat was von High School Musical, nur ohne Gesang. Außerdem wird Alkohol groß geschrieben: Als "Goodie" gibt es einen vollen Kühlschrank mit abgelaufenen Lebensmitteln, Bier und Wein en masse. Nach Feierabend ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTHE Team Farner Group ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
0 Sterne wären hier angebracht. Standortleitung ist selten im Büro anzutreffen, Mails und Anrufe werden teils monatelang (!!) ignoriert, es wird von der Führungskraft offen über Kolleginnen gelästert, sobald Mitarbeiterinnen kündigen, werden diese sowieso ignoriert. Es werden teils umnachvollziehbare Entscheidungen getroffen und bestimmte Mitarbeiter bevorzugt
Sehr enttäuschend. Die Vorgesetzte/n sind fast nie da, auch zu wichtigen Ereignissen nicht. Es wird sich nicht gekümmert um die eigenen Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft enttäuschend. Es fehlt an Respekt und Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und die Kommunikation ist häufig unzureichend. Wenn man etwas dringend benötigt, erhält man oft keine Antwort oder Unterstützung. Anerkennung gibt es zumeist, wenn das Management etwas von einem will, da ist man dann plötzlich „Der Beste“.
Das Vorgesetztenverhalten würde ich mitunter als bodenlose Frechheit bezeichnen. Mitarbeiter werden kaum bis nicht in Entscheidungen eingebunden: Schon gar nicht, wenn es um neue Projekte oder New Biz geht. Unter dem Motto: "Ich weiß, du hast schon genug am Tisch liegen, aber ein Kunde geht noch!". Am Anfang des Jahres wird das Jahresbudget kalkuliert - ohne dieses mit den Mitarbeitern abzusprechen. Ab Sommer wird die Stimmung dann zunehmend schlechter: Man bemerkt, dass die Ziele viel zu hoch gesteckt wurden. Aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Ausbildungsstätte mit hoher Fluktuation, wie alle Agenturen. Kompetentes Personal bleibt ein paar Jahre und wechselt dann in besser bezahlte Jobs/ macht sich selbstständig.
Dort kann man auch ohne ein Studium und Ausbildung aufsteigen, kommt drauf an ob du dich gut stellst mit der Chefin/Chef.
keine Weiterbildungen oder Ähnliches
Beförderungen gibt es nicht, denn das würde heißen mehr Gehalt und das spielt es nicht. Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegschancen. Beförderungen gibt es nicht, da niemand eine Jobbezeichnung hat.
