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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungMan kann als Quereinsteiger viel über Handel und Kundenbetreuung lernen.
Keine Mitarbeiterevents oder Wertschätzung, einseitige Kommunikation.
Es wäre gut, wenn Erwartungen und Belohnung besser ausgeglichen wären, und wenn das LUMAS-Spirit besser gefördert wäre. Der Teamgeist hängt immer von der jeweiligen Galerie ab, und wo das Galeriemanagement das vernachlässigt, fühlen sich auch die Angestellten nicht geschätzt.
Der am besten bewertete Faktor von LUMAS Art Editions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Wiener Team ist einfach wunderbar! Alle bringen unterschiedliche Stärken mit, und so kann man durch dick und dünn gehen. Es fehlt aber das Gefühl der Zugehörigkeit zu LUMAS. Abgesehen von monatlichen Wettbewerben (basierend auf unserer Performance) gibt es nichts, was den Teamgeist fördern würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUMAS Art Editions ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die " diverse Schulungsangebote", die in der Stellenausschreibung betont sind, beziehen sich nur auf interne Schulungen und Trainingsvideos. Man kann schon die eigenen Fähigkeiten in gewissen Programmen erweitern, man muss aber eines immer vor Auge halten: das ist kein Job im Kulturbereich und hat auch kaum etwas damit zu tun. Man arbeitet im Einzelhandel und erfüllt auch dementsprechende Aufgaben. Wer also in der Handelsbranche Karriere machen will, kann hier eine gute Basis dazu lernen, es gibt aber sehr wenige Aufsteigemöglichkeiten ...
