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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubtDerzeit nichts, werde nicht lange bleiben.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich in Ordnung, was mit Sicherheit an der starken Gewerkschaft liegt.
Home Office wird seit corona mehr akzeptiert. Gleitzeit ist großartig für work life Balance.
Sichere Anstellung
Der sichere Job
Sehr flexibel. Mitarbeiter stehen im Vordergrund
Dass man als Mensch gesehen wird und nicht nur eine Zahl in einem Rad ist
Die unwissenden Führungskräfte und das man als Motivierter MA nicht gefördert wird. Ich bekomme keine Fordbildungen und auch keine möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Da will mein Teamleiter nicht.
Träge Struktur, wo (wenn überhaupt) mehr geredet wird als sinnvolles umzusetzen. Vor allem im höheren Management ist die politische Darstellung wichtiger als das, was wirklich passiert.
Tendenziell geringe Arbeitsmotivation bei sehr vielen Kollegen. Dadurch ist die Arbeitszeit extrem ineffizient.. Aber "irgendwie" funktioniert ja dann doch alles, also kein Grund etwas zu ändern..
Die Lage (1220).
Die Führung und das man nicht weiter kommt
Keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich und zuständig
Das Management entscheidet nichts.
Es wird nur herumgestritten.
Keine Zukunftsaussichten
Nur Abwarten was der neue Tag so bringt.
Leben in ihren eigenem Paralleluniversum, kein Bezug mehr zur echten Arbeitswelt.
Jede andere Firma am Markt wäre so schon längst pleite.
Führungskräfte ENTLASTEN - mehr Aufgaben ins "Managementoffices" geben!
Das System überdenken und Motiviert Mitarbeiter Fördern und nicht klein machen.
Mehr die eigenen Mitarbeiter fördern, als externe holen die keine Ahnung von den Prozessen hab3n
Kann ich nicht sagen dafür bin ich noch nicht lange genug dabei.
Mehr Mitarbeiterführung, weniger an Themen selber arbeiten, auf Mitarbeiter*innen direkt zugegen.
Der am besten bewertete Faktor von MA01 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind alle noch Beamte die können machen was Sie wollen.
80% sind alt.
Es gibt de facto nur ältere KollegInnen, der Altersschnitt liegt bei >45 und eine große Pensionierungswelle wird in den nächsten Jahren kommen. Natürlicherweise bleiben diese KollegInnen und suchen sich keine neue Herausforderung, die Motivation hält sich aber bisweilen in engen Grenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA01 ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ist gleich 0 man erfährt nichts und aiuch die Teamleiter geben 0 Informationen weiter
Die Kommunikation ist total schlecht.
Du musst erst herausfinden wer für was zuständig ist. Alles sagen nur bin nicht zuständig und nichts geht weiter
Zuviel unbrauchbare Informationen und zu wenig ehrliche/offene Kommunikation
Nur Schönwettermeldung die nichts aussagen, tatsächlich wichtige Dinge werden verheimlicht.
Zutiefst linientreu und bürokratisiert, Hauptaugenmerk liegt darauf sich nicht festzulegen, um für nichts verantwortlich zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere geht nur wenn du dich mit deinem Vorgesetzten gut verstehst. Wissen musst du nichts, das ist als Führungskraft hier nicht gefragt.
Gut, allerdings komische Regeln, dass aus dem selben Bereich nicht mehr als 1 Person zu einer Konferenz gehen kann.
Keine Karriere möglich und Weiterbildung auch nicht. Deine Vorgestzen wollen dich nicht unterstützen.
Wer am längsten sitzen bleibt und überall die "besten" Freunde hat, hat gute Chance aufzusteigen. Wissen ist aber kein Grund aufzusteigen.
Weiterbildung ist möglich.
Leider nicht viele Fortbildungsmöglichkeiten
