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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtBüro mit Ausblick
Dass man sich viel seiner Zeit selber einteilen kann
Eine sehr anspruchsvolle und interessante Tätigkeit
Super Arbeitsumfeld und dass man sich den Tag zum Großteil selber einteilen kann
Unangenehme Themen sollten ebenfalls angesprochen bzw. besprochen werden gegeben falls unter vier Augen. Keine Wertschätzung, Die Organisation, das Chaos, den Personalwechsel, Hohe Fluktuation.
Leider sind es die netten und kompetenten Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen.
Vorgesetzter hat die Freundin seiner Tochter eingestellt, Unparteilichkeit und Fairness sollten trotzdem vorhanden ein.
Wenn eine Kollegin, die erst gestern im Unternehmen begonnen hat sagt, ich lasse mir nichts gefallen keiner kann mir was anhaben, wenn mich etwas stört gehe ich zum Vorgesetzten weil ich ...
Dass zu viel Arbeit für zu wenige leute da ist
Zu viel Arbeit für zu wenige Leute
Es gibt zu wenige Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Führungskräfte mit Führungskompetenz einstellen. Führungskräfte Entwicklung dringend notwendig, Führung regelmäßig und konsequent evaluieren.
Den Mitarbeitern die Chance geben ihre Führungskräfte beurteilen zu können.
Meiner Meinung nach sollte man bei gewissen Themen rechtzeitig handeln, egal um welche Themen es geht sei es Mobbing etc...!
Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine angemessene Einschulung bekommen und dass, das Aufgabengebiet von Anfang an klar definiert ist.
Kommunikation verbessern, Bessere Ressourcenplanung und Verteilung mit Rücksicht auf die aktuelle Auslastung.
Sehr viele Entscheidungen wurden verschlafen, vorausschauend Planen. ...
Mehr fortbildungen anbieten und weiterbildungen ermöglichen
Mehr mirarbeiter einstellen
Mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von mdc medical device certification ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
….die zählen....jedoch haben auch Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit gekündigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdc medical device certification ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man macht nur die internen Schulungen. Geld für externe Weiterbildung gibt es nicht
